Solicitarea șefului tău să discute despre planul tău de carieră cu compania poate trimite semnale mixte. Ar putea să-l facă nervos deoarece crede că ești nefericit sau căutați să plecați. Sau, ar putea fi mulțumit că sunteți proactiv în legătură cu creșterea cu compania. Știind cum să coborâți o discuție de carieră cu un manager vă va ajuta să evitați posibilele ușile închise și să le deschideți pe alții.
Examinați planul personal de carieră. Determinați unde doriți să fiți în trei, cinci și zece ani și ce trebuie să faceți pentru a ajunge acolo. Luați în considerare dacă această cale este posibilă la compania dvs. curentă sau dacă are o posibilitate limitată de a vă deplasa pe orizontală într-un nou domeniu de activitate. Listează oportunitățile de învățare și avansare în cadrul companiei dvs., astfel încât să puteți concentra o discuție cu managerul dvs. cu privire la aceste probleme.
$config[code] not foundCreați o schiță pentru discuția pe care o puteți ține în fața dvs. în timp ce vorbiți. Includeți următoarele subiecte: motivul întâlnirii, revizuirea performanței curente, revizuirea descrierii postului, oportunități de noi activități pentru a vă crește setul de calificări, oportunități de formare, potențialele locuri de muncă pe care le-ați putea organiza într-o zi într-o companie și cerințe privind aterizarea acestor posturi.
Cere o întâlnire cu șeful tău. Explicați scopul întâlnirii. Apoi, spune-i că sunteți mulțumit de locul de muncă și de companie și că doriți să aflați modalități de a rămâne cu compania pe termen lung și de a crește cu ea.
Scrieți propria descriere a postului înainte de întâlnire, dacă nu aveți una, astfel încât să o puteți revizui împreună cu managerul. Adăugați o listă de lucruri pe care ați putea-o face pentru companie, care vă vor ajuta să dobândiți abilități și experiență. Includeți o revizuire a setului dvs. de calificări, modul în care se referă la locul de muncă și unde altundeva în cadrul companiei ar putea fi aplicat.
Începeți întâlnirea, permițându-vă șefului să știe că nu doriți să plecați. Reiterați-vă fericirea cu compania și dorința de creștere în cadrul acesteia. Cereți o revizuire a activității dvs. dacă nu primiți recenzii anuale periodice. Cereți o revizuire a descrierii postului dvs. pentru a vă asigura că este actual. Oferiți-vă descrierea postului dacă nu aveți și cereți-i să discutați. Întreabă-l pe șeful tău unde te vede trei, cinci și zece ani de acum. Discutați despre oportunitățile de formare profesională, cum ar fi compania care vă rambursează cursuri de cursuri colegiale, vă trimite la ateliere și seminarii sau vă permite să participați la întâlniri departamentale pentru a afla mai multe despre companie.
Discutați problemele de compensare și beneficii dacă acestea se numără printre problemele dvs. de carieră. Utilizați informațiile pe care le-ați adunat cu privire la persoanele de calificare în forța de muncă folosind cercetări efectuate pe site-uri precum Biroul de Statistică a Muncii. Cereți un nou titlu de post în plus față de sau în locul plății, dacă aceasta va aduce oportunități sporite de muncă și venituri.
Fiți sensibil la faptul că singura modalitate de a vă deplasa ar putea fi să vă ocupați de managerul dvs. În acest scenariu, fii pregătit pentru managerul tău să se angajeze voluntar că calea ta de carieră dorită îți va cere să pleci de la firmă. În unele cazuri, șefii înțeleg că angajații ar putea crește dincolo de nivelul de calificare pe care compania îl poate păstra, deoarece acestea au poziții limitate. Mulți vă vor ajuta să vă îndrume și vă vor oferi oportunități de a vă îmbunătăți abilitățile.
Finalizați-vă întâlnirea creând un plan de acțiune. Includeți pașii specifici pe care șeful dvs. le vor lua, cum ar fi aprobarea formării și stabilirea termenelor limită pentru acestea. Reamintește că sunteți mulțumit de companie și doriți să creșteți cu ea și apoi vă mulțumiți șefului tău pentru că ți-a făcut timp pentru a discuta problemele tale. Pentru a adăuga o presiune ușoară, mulțumiți-vă în avans șefului pentru acțiunile pe care le va lua în numele dvs.
Bacsis
Amintiți-vă că șeful dvs. poate fi responsabil pentru viitorul dvs. la compania dvs., dar el nu este responsabil pentru cariera ta în general. Așteptați-i să sugereze că este posibil să trebuiască să părăsiți compania într-o zi pentru a solicita ajutor de mentorat.
