Managerii de rang înalt din spitale au responsabilități majore, iar CFO are un loc de muncă deosebit de pretențios, potrivit revistei "Becker's Hospital Review". Revista constată că scăderea rambursării de la companiile de asigurări și plătitorii guvernamentali necesită o gestiune fiscală foarte atentă. Ca urmare, compensarea CFO este o problemă foarte importantă pentru spitalele care doresc să atragă și să rețină persoane talentați.
$config[code] not foundLimitate de date BLS
Biroul de Statistică al Muncii din SUA raportează că managerii financiari din spitalele private, de stat și locale au câștigat un salariu mediu anual de 117.470 $ în 2012. Acest grup include însă manageri financiari la toate nivelurile, nu doar CFO-uri. Salariile pentru directorii executivi, un grup mai probabil de a include directorii financiari și alți directori de nivel înalt, au în medie 140 140 dolari. Dimensiunea spitalului, locația, experiența și alți factori afectează salariile CFO. Unele organizații adaugă bonusuri, stimulente și opțiuni de acțiuni, care măresc compensația totală.
Mărimea contează
"Raportul Spitalului Becker" raportează că salariul mediu al spitalelor CFO a variat de la 95.000 $ până la intervalul mediu de 300.000 $ în 2011. În spitalele cu acces critic mai mici, care ar putea avea doar 25 de paturi acute, salariile au variat de la 80.000 $ la 100.000 $. Un spital cu 75 până la 200 de paturi a plătit de obicei un salariu în intervalul mediu de 100.000 dolari, în timp ce spitale de 200-300 de paturi au plătit o medie de 200.000 $. Sistemele mari, multihospital, ar putea plăti un CFO la fel de mult ca 500.000 de dolari. Becker constată, de asemenea, că în mediul financiar riguros de astăzi, responsabilitățile spitalului CFO pot crește fără nicio schimbare a salariilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpitalele nonprofit plătesc bine
Spitalele nonprofit cu venituri superioare au plătit în 2010 salariile mai mari decât cele medii pentru CFO, conform studiului "Spitalul Becker". Din cele 25 de spitale incluse în raport, salariile CFO au variat de la 538.749 dolari la Brigham și Spitalul Femeilor din Boston până la 3.24 milioane de dolari la Centrul Medical Montefiore din Bronx, directori financiari din New York, Centrul Medical al Universității din Pittsburgh, Spitalul Presbyterian din New York, Centrul Medical Cedars-Sinai, Spitalul metodist din San Diego, Spitalul Norton din Louisville, Ky., Spitalul Memorial Northwestern din Chicago și Spitalul metodist din Houston, Texas, a câștigat peste 1 milion de dolari în 2010.
Profituri îndulciți ghiveciul
Cele mai mari spitale cu profit, dintre care unele erau sisteme multi-spitalicești, au plătit salarii de bază de la 400.000 dolari la 849.984 dolari SUA în 2010, potrivit revistei "Becker's Hospital Review". Cu toate acestea, stimulentele, bonusurile și premii pot afecta semnificativ totalul CFO-urilor compensare. La IASIS Healthcare din Franklin, Tenn., CFO John Doyle a primit o compensație suplimentară de 1,57 milioane de dolari, aducând compensația totală la 1,97 milioane de dolari. CFO Larry Cash de la sistemele comunitare de sănătate - de asemenea, cu sediul în Franklin - a câștigat un salariu de 750.000 de dolari și a primit 7,98 milioane de dolari în compensație suplimentară.
