Deși este o chestiune obișnuită de a petrece o mare parte din timp lucrul la construirea de echipe într-un birou în care mai mulți angajați lucrează împreună, angajatorii de multe ori pierd importanța angajaților de formare de echipă la distanță. Cu toate acestea, aceasta este o greșeală, deoarece este la fel de important să se construiască un raport cu persoanele care nu au avantajul de a lucra față în față unul cu celălalt în fiecare zi. Una dintre pericolele telecomunicațiilor este aceea că angajații pot deveni izolați și impersonali. Cu toate acestea, învățarea de a lucra ca o echipă la distanță îi poate ajuta să își consolideze afacerile și etica profesională.
$config[code] not foundintroduceri
Faceți niște introduceri de bază. Dacă este posibil, utilizați un program interactiv pentru o experiență mai personală. Împărțiți-vă echipa în perechi și fiecare pereche să petreacă între 10 și 15 minute intervievându-se unul pe celălalt în cadrul unui program de chat video, cum ar fi "Skype". Solicitați angajaților să vă raporteze cu câteva fraze de informații pe care le-au învățat despre persoana pe care au intervievat-o.
Răspunde la toate
Trimiteți o întrebare grupei de gheață grupului, care va face pe toți să vorbească. Instruiți angajații să răspundă la întrebare prin e-mail și "răspundeți tuturor", astfel încât toți să se cunoască reciproc puțin. Puteți alege să adresați o întrebare personală, cum ar fi "Unde puteți să faceți, sperând să fiți în cinci ani?" sau o întrebare legată de tipul de muncă pe care echipa dvs. o face.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDistracție și jocuri
Aduceți spiritul competitiv al echipei prin angajarea lor în jocuri online. Puteți utiliza un joc bazat pe web sau puteți opta să creați propriile întrebări despre trivia (această opțiune vă va oferi, de asemenea, șansa de a vă angaja pe angajați mai aclimatizați în manualul sau politicile dvs.). Luând timp pentru a juca împreună, le dă angajaților șansa de a construi un raport reciproc, care va fi de ajutor ulterior atunci când trebuie să comunice despre obținerea muncii.
