Pentru mulți candidați la locul de muncă, pur și simplu ajunge la punctul de ofertă de locuri de muncă este de trei sferturi din bătălie, și o realizare extraordinară. Dar nu opriți negocierile doar pentru că vi se oferă un loc de muncă. O parte a negocierii în timpul unui interviu este să vă asigurați că primiți un salariu de care vă simțiți confortabil de la un potențial angajator. Deși nu toate ofertele salariale sunt negociabile, multe sunt. Asigurați-vă că ați făcut-vă de cercetare cu privire la rata de merge pentru locul de muncă, nivelul de experiență și locația pentru a vă asigura că aveți dreptul de salariu.
$config[code] not foundCercetați-vă
Primul pas pe care fiecare candidat la un loc de muncă trebuie să îl ia înainte de a accepta o ofertă de muncă este efectuarea de cercetări de fundal. Consultați site-ul Biroului de Statistică al Muncii și Statisticii din SUA pentru a afla salariile medii pentru slujba pe care o interviți. Luați notă de factori precum nivelul de educație, locația în care lucrați, dimensiunea companiei și nivelul de experiență pe care îl aveți în industrie. Dacă sunteți absolvent recent, s-ar putea să nu fiți capabil să negociați la fel de mult cu cineva cu o experiență de cinci până la zece ani. Pe de altă parte, dacă locurile de muncă se află într-un oraș unde costul vieții este foarte ridicat, probabil că veți dori să negociezi un salariu mai mare decât media națională pentru cineva cu pregătirea și experiența.
Buget
Un alt pas important în planificarea negocierilor este de a calcula exact cât de mult aveți nevoie de un loc de muncă pentru a vă gestiona cheltuielile. Dacă primiți o ofertă care nu vă satisface cheltuielile zilnice sau lunare, atunci nu are sens să acceptați oferta. Luați în considerare cheltuielile de trai și cheltuielile de transport la negocieri. Doriți să aveți date exacte și extinse pe care să le prezentați companiei pentru a obține salariul maxim.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRealizări personale ale documentului
Atunci când un manager de angajare vă prezintă o ofertă preliminară de salarizare, fiți pregătit să vă comercializați. Nu începeți să cereți mai mulți bani. Mai întâi, schițați-vă realizările în locurile de muncă anterioare și tipurile de abilități pe care le veți aduce la angajator. Managerul de angajare vrea să știe de ce ar trebui să vă plătească mai mult. Dacă aveți o pregătire suplimentară, el ar putea să nu fi luat în considerare la calculul salariului dvs., aduceți-i și atenția lui.
Luați în considerare stimulentele bonus
Unii angajatori ar putea fi dispuși să ofere alte forme de compensare care să vă satisfacă nevoile, cu excepția salariului de bază. De exemplu, puteți solicita un bonus de semnare pentru aderarea la companie sau pentru opțiunile de acțiuni ale companiei. De asemenea, puteți solicita bonusuri bazate pe performanță, care să apară atunci când atingeți anumite obiective sau obiective. Dacă sunteți de acord cu acest lucru, cereți angajatorului să vă definească în mod clar obiectivele de performanță și să afle dacă performanța dvs. va fi revizuită la intervale de șase luni sau de 12 luni. Asigurați-vă că obțineți acest acord în scris și că obiectivele dvs. sunt cuantificabile, astfel încât să le puteți măsura în mod corespunzător. Fiți creativi atunci când negociați salariul, astfel încât să puteți ajunge la un acord satisfăcător pentru dvs. și angajatorul.
