Întreprinderile mici au schimbat modul în care îi despăgubește pe angajați în ultimii 40 de ani. Acest lucru nu este surprinzător având în vedere toate schimbările din economie și societate care s-au produs de la mijlocul anilor 1980.
$config[code] not foundAm scris despre multe dintre aceste schimburi înainte:
- În timp ce întreprinderile mari au plătit întotdeauna mai mult decât întreprinderile mici, diferența salarială dintre întreprinderile mari și cele mici a crescut în ultimii ani.
- Singurii proprietari înlocuiesc din ce în ce angajații cu lucrătorii contractuali, urmând modelul stabilit de întreprinderile mai mari.
- Beneficiile, cum ar fi costul asigurării de sănătate a angajaților, constau într-o parte mai mare a costurilor de muncă pentru întreprinderi mici decât au făcut-o acum 30 de ani.
În coloanele mele anterioare, nu am comentat o altă tendință pe termen lung în ceea ce privește despăgubirile pentru angajații mici, utilizarea în creștere a compensațiilor variabile.
Datele privind serviciul intern de venituri (IRS) pentru aproximativ trei sferturi din întreprinderile din SUA care operează ca proprietari unici arată că comisioanele reprezintă acum un procent mai mare al costurilor forței de muncă decât au fost, reprezentând 45,2% din costul forței de muncă în 2011; datele din ultimul an sunt disponibile, comparativ cu 25,3% în 1975.
Trecerea la comisioane a avut loc în primul rând la sfârșitul anilor 1980 și începutul anilor 1990, după cum arată figura de mai sus. Fracțiunea din costurile forței de muncă ale unicilor proprietari care au forma comisioanelor a fluctuat între 40 și 50 de procente de la mijlocul anilor 1990 și este în prezent cu mult sub vârful de 55,5 la sută obținut în 1992.
Însă, între 1975 și 1990, fracțiunea costurilor forței de muncă care a luat forma comisioanelor a crescut de la 25,3% la 38,9%.
Sursa imaginii: Creată din datele furnizate de Serviciul de venituri interne
