Într-un comunicat de presă care anunță cererea Curții Supreme a Statelor Unite de a revizui legea privind salarizarea minimă din Seattle, Asociația Internațională de Franciză (IFA) - asociația de comerț din industrie - a susținut că majorarea salariului minim suferă în mod disproporționat întreprinderile francizate.
Pentru a-și susține argumentul, IFA a făcut referire la un studiu recent al proprietarilor a peste 600 de proprietari de întreprinderi francizate și non-francizate din opt industrii din 24 de zone metropolitane, realizate de Institutul pentru Politici de Ocupare a Forței de Muncă. Sondajul, a spus IFA, a aratat ca "cresterea salariului minim la 15 dolari pe ora va afecta afacerile de franciza in mod disproportionat comparativ cu afacerile non-franciza".
$config[code] not foundNu cred că studiul face acest lucru.
În primul rând, nu este clar că majorarea salariului minim "dăunează" francizatilor din Seattle. Pentru ca întreprinderile să fie afectate de lege, aceștia trebuie să nu poată răspunde legii într-un mod care să le protejeze profiturile.
Dar sondajul arată că afacerile francizate sunt mai multe șanse ca firmele independente să planifice un răspuns strategic la legea care le protejează profiturile.
Raportul spune că "întreprinderile de franciză sunt mai multe decât companiile care nu sunt francizate … să ia măsuri de compensare pentru a gestiona costurile forței de muncă crescute".
Studiul arată că cele trei sferturi dintre francizat intervievați ar răspunde la creșterea salariului minim prin creșterea prețurilor, în comparație cu 66% din întreprinderile independente. Aproape două treimi ar reduce numărul de angajați și / sau angajați, comparativ cu doar 51 și 46% din întreprinderile independente.
$config[code] not foundMai mult de jumătate (54%) din companiile francizate, dar numai 37% din companiile non-francizate, ar spori automatizarea ca răspuns la un salariu minim mai mare.
Deoarece aceste strategii ar trebui să ajute companiile să-și păstreze profiturile ca răspuns la noua lege, francizatul este mai puțin probabil ca întreprinderile independente să fie "rănite" de creșterea salariului minim.
Raportul concluzionează că "rezultatele sondajului sugerează că nu există nici un motiv pentru a trata afacerile de franciză în mod diferit decât alte întreprinderi mici în legislația salarială finală". Rezultatele sondajului sugerează totuși contrariul.
Dacă francizorii au o cunoaștere mai bună a modului în care să răspundă unei creșteri minime a salariilor pentru a proteja profiturile - făcând lucruri ca trecerea la creșterea costurilor către clienți sub formă de prețuri mai mari sau prin automatizarea operațiunilor - atunci are sens să se trateze afacerile francizate diferit. Ele sunt mai în măsură să facă față schimbării decât întreprinderile independente.
În al doilea rând, sondajul nu arată, de fapt, că o franciză determină o afacere să sufere mai mult din cauza creșterii salariului minim. Studiul nu a controlat diferențele în ceea ce privește mărimea, distribuția industriei sau fracțiunea din forța lor de muncă, câștigând un salariu minim care este prezent în întreprinderile francizate și independente. Acești factori ar putea fi cauza diferențelor dintre întreprinderile francizate și cele fără franciză.
Studiul arată că firmele non-francizate aveau mai puțini angajați decât cei francizați; au fost mult mai probabil să fie găsite în magazinele de vânzare cu amăn și sunt mai mici. Poate că creșterea salarială minimă afectează în mod disproporționat companiile mai mari și mai tinere, precum și cele din domeniul îngrijirii copilului, al hrănirii și al alimentelor cu amănuntul.
În plus, rezultatele sondajului ar putea fi pur și simplu un artifact al cărui companii au mai mulți oameni care lucrează la salariul minim. Ca orice introducere la studiul microeconomic studentul vă va spune, companiile cu mai mulți oameni plătiți salariul minim ar trebui să fie mai probabil să răspundă la o creștere salarială minimă decât companiile care au mai puțini angajați fiind plătiți la acest nivel. Studiul este compatibil cu acea observație simplă.
Fără a controla diferențele dintre salariile predominante, numărul de angajați sau distribuția industriei în cadrul companiilor francizate și independente, nu putem ști dacă afacerile francizate sunt afectate mai mult de salariul minim.
IFA este o asociație comercială, nu o organizație de cercetare, și dorește ca instanțele să răstoarne legea salariului minim din Seattle. Deci nu le aminteam pentru că susțin o poziție. Dar "studiul" realizat de Institutul pentru Politici Economice nu face ca afacerile francizate să fie afectate în mod disproporționat de legile salariale minime.
Seattle Monorail Fotografie prin Shutterstock
1
