Profesioniștii din domeniul securității își folosesc abilitățile și cunoștințele pentru a crea medii de lucru sigure. Ei trebuie să cunoască reglementările federale, de stat și locale pentru a-și face treaba cu succes. La intervievarea oricărui candidat la un loc de muncă, se recomandă să se concentreze întrebările asupra caracteristicilor și abilităților specifice ale locului de muncă, recomandă Societatea pentru Psihologie Industrială și Organizațională. Luați în considerare competențele necesare pentru acest loc de muncă și dezvoltați întrebări legate de îndatoririle și responsabilitățile majore. Profesioniștii în domeniul securității au nevoie de expertiză tehnică, abilități de rezolvare a problemelor, inteligență interpersonală, calități de conducere și un grad ridicat de inițiativă.
$config[code] not foundDin punct de vedere tehnic
Zero în cunoștințele aprofundate privind siguranța, solicitându-i candidați regulile și regulamentele de siguranță care ar putea fi aplicate companiei dvs. Profesioniștii calificați în domeniul siguranței au mai mult decât conștientizarea regulilor de siguranță. Ei ar trebui să poată discuta multe din standardele generale ale industriei pe care le-ar putea aplica companiei dvs. și de ce. Profesioniștii în domeniul securității trebuie să fie din punct de vedere tehnic solizi în judecățile și abilitățile lor, deoarece munca pe care o exercită influențează bunăstarea angajaților. Întrebați-i pe candidați cum s-ar referi la cele mai presante probleme de siguranță pe un loc de muncă.
Problema rezolvata
Gestionarea performanței de siguranță implică rezolvarea problemelor. Solicitarea de abilități de rezolvare a problemelor relevă modul în care profesioniștii din domeniul securității depășesc obstacolele în calea îmbunătățirii siguranței la locul de muncă. Cereți candidaților să furnizeze exemple specifice de rezolvare a unei probleme legate de controlul sau eliminarea unui pericol la locul de muncă. Solicitați-i să descrie o problemă specifică privind siguranța, strategia pe care au folosit-o pentru a găsi o soluție, modul în care au implementat soluția și modul în care au măsurat eficacitatea soluției.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPuterea influenței
Profesioniștii în domeniul siguranței au nevoie de capacitatea de a se referi la angajații din toate nivelurile unei organizații. Ei au nevoie de abilitățile interpersonale pentru a obține sprijin pentru programe și pentru a implica angajații în siguranță. Puneți întrebări pentru a evalua capacitatea acestora de a obține sprijin din partea colegilor, a managerilor și a altor angajați. De exemplu, cereți candidaților să descrie modul în care ar pune în aplicare o procedură de siguranță nepopulară, dar necesară. Aflați cum vor planifica și gestiona schimbarea pentru a obține acceptarea și conformitatea.
Lider sau urmaș
Profesioniștii în domeniul siguranței au nevoie de abilități de conducere dacă doresc să progreseze în carieră și să se mute în poziții de responsabilitate, potrivit Comitetului specialiștilor în domeniul securității. Ei trebuie să dea un exemplu atunci când vine vorba de așteptările privind siguranța. Adresați-vă profesioniștilor din domeniul securității despre experiența lor de conducere sau abilitățile pe care le au, care le fac un lider eficient. Alternativ, cereți un exemplu de inițiativă de siguranță pe care au condus-o de la început până la sfârșit. Doriți să stabiliți dacă au o înțelegere a principiilor esențiale de conducere.
Cine conduce
Din cauza simțului de urgență care vine cu controlul și eliminarea pericolelor la locul de muncă, profesioniștii în domeniul siguranței au nevoie de unitate, motivație și inițiativă pentru a face lucrurile. Ei nu pot aștepta să li se spună să facă ceva care necesită o atenție imediată. Evaluați inițiativa întrebându-vă ce ar face dacă ar observa o acțiune nesigură a unui angajat sau o condiție nesigură în zona de lucru. Operațiunile și condițiile nesigure necesită un răspuns prompt.
