Relațiile dvs. cu angajații unei companii și diplomele sau certificările dvs. vor afecta impresia pe care o faceți cu un manager de angajare. Dar chiar dacă aveți acreditări stelare și sunteți bine adaptate unei poziții, ceea ce spuneți în timpul unui interviu ar putea decide dacă primiți o ofertă de muncă. Din perspectiva angajatorului, "ceea ce spui" include limba corpului tău, măsura în care comentariile și întrebările tale sunt minuțioase și creative, nivelul tău de interes pentru o poziție și abilitățile tale interpersonale.
$config[code] not foundSpuneți interesul pentru slujbă
Comunicați-vă interesul pentru un loc de muncă și o companie, asociându-vă abilitățile, cunoștințele și experiența cu funcțiile pe care le veți îndeplini dacă ați angajat să-și asume un anumit rol de muncă. Citiți cu atenție descrierea postului și competențele și educația necesare pentru a înțelege scopul postului și obiectivele pe care trebuie să le atingă solicitantul de succes.De asemenea, este important ca rolul să fie plasat în contextul său de afaceri prin cercetarea companiei, a industriei sale și a proceselor de afaceri pe care le suportă rolul de lucru. Vizitarea site-ului web al companiei și profilurile media sociale sunt utile în acest sens. Ar putea fi benefic să gândiți în termeni de provocări cu care se confruntă afacerea sau industria dacă managerul de angajare vă intervelează folosind stilul bazat pe caz sau pe comportament.
Idei Express cu comentarii adecvate
Perspectivele dvs. de a primi o ofertă de muncă se vor îmbunătăți dacă vă familiarizați cu stiluri de interviu, cum ar fi interviuri bazate pe comportament sau caz. De exemplu, puteți practica descrierea situațiilor și furnizarea de exemple pentru a ilustra modul în care ați folosit abilități de leadership în trecut sau cum ați putea rezolva o problemă specială. Înțelegând scopurile unor stiluri specifice de interviu și dezvoltând comentarii și întrebări potrivite acestor stiluri, diminuați probabilitatea de a fi prinși în timpul interviului. Mai important, prin formularea răspunsurilor dvs. în avans, probabil că veți spune ce este bine - și anume, vă transmiteți în mod eficient abilitățile, experiența și adecvarea pentru un loc de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTrimiteți mesajul corect cu abilitățile interpersonale
George Bradt scrie în "Forbes" că un manager de angajare intervievează un candidat pentru a decide dacă poți să-ți faci un loc de muncă, dacă îți va plăcea slujba și dacă el și ceilalți membri ai companiei vor putea să lucreze cu tine. Fiind personaj și respectuos pe tot parcursul procesului de interviu va fi întrebarea numărul trei. Păstrarea pozitivă a angajatorilor și colegilor anteriori și interacțiunea cu managerul de angajare și ceilalți angajați într-un mod pozitiv este scopul. De asemenea, este important să luați în considerare posibilitatea de a se potrivi cu cultura corporativă pentru a vă asigura că o viitoare ciocnire nu va duce la concediere sau plecare.
Comunicați cu limbajul adecvat al corpului
Efectuarea și păstrarea contactului cu ochii spune că doriți să faceți o legătură cu un intervievator și că sunteți încrezător. Dar, potrivit articolului "Forbes", "Cele mai grele greșeli lingvistice ale corpului de făcut într-un interviu", veți comunica o natură agresivă dacă folosiți mișcări de orientare și tăiere pentru a evidenția punctele pe care le faceți verbal. un solicitant de locuri de muncă ar trebui să limiteze mișcările capului în mișcare și mișcările nervoase ale corpului și să încerce să se potrivească expresiile feței cu tonul vocii.
