Veniți mai devreme, stați târziu și luați proiecte suplimentare înainte de a vă solicita o promovare. După o rundă de interviuri, auziți știrile pe care le-a făcut altcuiva. Ce faceți în continuare poate avea un impact profund asupra carierei dvs. Luați acești pași pentru a vă ajuta să micșorați respingerea și să utilizați experiența pentru a stimula creșterea profesională, în loc să o vedeți ca pe un obstacol în calea carierei.
Cereți feedback
Deși se poate simți inconfortabil, este cel mai important pas. Acest lucru vă va permite să progresați în cel mai bun mod posibil și vă poate ajuta de fapt cariera pe termen lung. Fiți pregătiți pentru pozitive și negative și întrebați despre domeniile de dezvoltare pentru a vă concentra asupra creșterii. De exemplu, dacă au adus pe cineva din afară, poate că este vorba de faptul că au un amestec de abilități pe care nu vi sa cerut niciodată să le aduci la masă sau oferă o experiență pe care nu le aveți. Indiferent de motiv, folosiți această întâlnire ca o experiență de învățare și luați feedbackul cu un zâmbet profesionist. Dacă știți ce nu aveți nevoie pentru a avansa, este de fapt un lucru bun, deoarece vă armează cu informații critice pentru a fi mai bine la locul de muncă.
$config[code] not foundÎnțelegeți că nu este personal (de obicei)
Există adesea momente când organizațiile angajează din afară deoarece au nevoie de cineva cu noi abilități sau experiențe din motive care nu au nimic de-a face cu abilitățile tale. În cazul în care compania se dezvoltă pe noi teritorii sau încearcă să lanseze o nouă unitate de afaceri, este de înțeles că nu veți avea aceste abilități, mai ales dacă ați lucrat mult timp în serviciul dvs. curent. S-ar putea să fiți minunați la locul de muncă și să vă pregătiți să vă asumați noi responsabilități, dar dacă au într-adevăr nevoie de un director de vânzări care să poată vorbi în portugheză (și nu poți), pentru că acolo se prognozește creșterea, o decizie comercială. Dacă există alți factori în joc sau dacă simțiți sincer că ați fost transferat din motive neprofesionale sau ilegale, mergeți la HR.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIa o pauză
După ce au fost transmise pentru promovare, experții în carieră sfătuiesc să facă un pas înapoi pentru a procesa emoțiile și pentru a recenta. Poate că este un weekend lung pentru a se reorienta înainte de o mare prezentare, sau ar putea fi un moment bun pentru a lua această călătorie pe care o aștepta mult timp în Bali. Folosește-ți timpul pentru a rezolva frustrările și pentru a te relaxa, astfel încât toate emoțiile să nu ducă la serviciul din interiorul biroului. Când te întorci, fii cât mai pozitiv posibil și nu te înfășura în bârfe, chiar dacă colegii te încurajează să te eliberezi.
Luați în considerare cu atenție opțiunile următoare
Dacă ați reușit să obțineți feedback sincer și să înțelegeți diferența de aptitudini, faceți un plan pentru a lucra la nivelul următor. Aceasta ar însemna să luați o clasă, să vă ridicați mâna pentru proiecte noi sau chiar să vă oferiți voluntari dacă vă va ajuta în dezvoltarea profesională. Dacă lipsa avansării a fost mai mult decât calificarea dvs., luați serios în considerare dacă este timpul să renunțați. Veți putea totuși să veniți în birou și să vă faceți datoria dacă promoția a mers la colegul pe care vă place să-l urăștiți? Politica de birou a jucat un factor important în decizie? Cel mai important, căutați să înțelegeți ce opțiuni de avansare există la compania dvs. actuală. În cazul în care compania este în creștere și angajarea în mod regulat, ceea ce indică o mulțime de oportunități de a vă poloneză abilitățile și deplasați-vă pe scara. Dacă este o companie mică sau una care tinde să închirieze din afară, atunci este posibil să aveți de a face cu o alegere incomodă.
