Managementul de succes pentru proprietarii de afaceri mici este acela de a identifica lucrurile potrivite, de a construi o echipă și de a le trage împreună pentru a realiza aceste lucruri. Când se face bine, întreaga întreprindere și viața ta par să funcționeze fără probleme și fără efort. Când se face rău sau deloc, te afli într-un vârtej neîncetat de proiecte neterminate și oportunități ratate, simțindu-ți prea mult de făcut și nu suficient timp.
$config[code] not foundAceastă colecție de cărți de gestionare a afacerilor mici vă va ajuta să vă concentrați, să influențați și să gestionați toate sarcinile, echipele și personalitățile care fac parte din afacerea dvs. și din viața dumneavoastră. Am inclus data publicării și mâinile Twitter ale fiecărui autor:
Focus: Driverul ascuns de excelență
de Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (octombrie, 2013)
Psihologul, jurnalistul și autorul "Inteligenței emoționale", Daniel Goleman, îi oferă proprietarilor de afaceri mici mai multe alimente creierului cu "Focus".
Această carte se referă la "atenție" în toate formele sale multiple și la modul în care construirea atenției dvs. va conduce la excelență.
Goleman spune că abilitatea de a se concentra este mult ca un mușchi. Și într-o lume plină de distragere a atenției, aceasta este o abilitate care merită să se dezvolte. Focusul este plin de studii de caz și de știință care nu numai că este interesant, ci și informativ și distractiv.
Managerul 80/20: Secretul de a lucra mai puțin și de a obține mai mult
de Richard Koch (@ RichardKoch8020) (octombrie, 2013)
Cu atâtea obiecte noi strălucitoare care ne străduiește atenția, această carte are scopul de a vă oferi noi strategii pentru a folosi legea veche 80/20 sau principiul Pareto.
Principiul Pareto spune că 80% dintre efecte (sau beneficii sau rezultate) provin din 20% din cauze (sau acțiuni). Și Koch îl aplică conducerii.
Dacă știți deja că doriți să simplificați, dar nu știți de unde să începeți, "Managerul 80/20" are câteva idei pentru dvs. De fapt, acesta are zece moduri sau strategii pe care le puteți utiliza pentru a vă ajuta să vă măriți timpul și resursele. Nu trebuie să le faceți pe toate, ci să alegeți cele care vor funcționa cel mai bine pentru situația dvs.
Joacă la locul de muncă: modul în care jocurile inspiră gândirea în trecere
de Adam L. Penenberg (@Penenberg) (octombrie 2013)
Ați auzit încă cuvântul "gamificare"? Chiar dacă nu ați auzit cuvântul, cu siguranță ați experimentat-o.
Gamificarea este ideea utilizării jocului pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Dacă sunteți membru al unui program frecvent de cumpărători, aceasta este o formă de gamificare.
Adam Penenberg, jurnalist de investigație și autor al "Loopului viral", explorează puterea de a folosi jocul pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru în ultima sa carte. Penenberg împărtășește povești, studii de caz și prezintă o varietate de afaceri care explică modul în care folosesc strategiile inspirate de jocuri.
Cum să nu reușești la aproape totul și să câștig încă mare: Un fel de poveste a vieții mele
de Scott Adams (@Dilbert_Daily) (octombrie 2013)
Fanii Dilbert se bucură! Scott Adams, caricaturistul care se distrează la locul de muncă și managerii, își împrumuta perspectiva unică asupra lumii muncii pentru această carte.
Dacă vă dezorientați în secret acele cărți "a făcut-o mare" despre oameni care par să reușească în viață în timp ce eșuezi și înflăcărați - aceasta este cartea pentru tine.
Adams împărtășește toate cedările și eșecurile sale (care sunt multe și de fel de amuzant) și explorează succesul său puțin probabil. Se pare că Adams avea o listă lungă de eșecuri de afaceri mici, înainte de ao face mare. Citește foarte bine când te simți în jos și în afara, dar încă destul de plin de speranță.
Manualul Gen Y: Aplicarea conducerii de relații pentru implicarea Mileniului
de Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 aprilie 2013)
Știați că acum există patru generații care lucrează împreună în multe companii?
Cu multe puncte de vedere diferite asupra vieții, veți avea nevoie de un manual de comunicare și asta este. Orice manager al unei forțe de muncă de mai multe generații va dori să folosească această carte ca referință. În interiorul acestui site veți găsi sfaturi utile despre cum să gestionați și să motivați Gen Ys (cunoscuți și sub numele de Millennials).
Unii oameni se opun să facă generalități despre o generație întreagă. Dar uita-te la ea in acest fel: Scopul nu este de a stereotipa milioane de oameni bazati doar pe anul nasterii. În schimb, este de înțeles forțele culturale care modelează modul în care mulți dintre ei gândesc și acționează. Și asta este o informație importantă de știut, ca manager.
Bancable Leadership: Oameni fericiti, Rezultatele liniei de fund si puterea de a livra ambele
de Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 octombrie 2013)
Mediul de lucru de astăzi utilizează din ce în ce echipe, iar echipele motivate sunt esențiale.
Indiferent dacă sunteți într-o organizație multinațională sau solo-preneur cu o echipă virtuală, probabil că ați încercat să obțineți rezultate echilibrate din echipa dvs., păstrând în același timp un mediu de lucru distractiv și plăcut.
Bancable Leadership conține o varietate de instrumente care includ evaluări online și studii de caz. Acestea vă vor ajuta să luați o abordare fără teamă pentru a vă conduce echipa. Indiferent dacă sunteți un nou manager sau unul nou, aceste instrumente pot aduce o diferență într-o întreprindere mică.
În primul rând: Inspirați-vă echipa să crească, să se alăture și să facă lucrurile terminate
de Liane Davey (@LianeDavey) (23 septembrie 2013)
Vorbim despre individualismul robust al antreprenoriatului, dar adevărul este că în zilele noastre nu se face prea multe lucruri care nu implică lucrul cu echipa sau participarea la o echipă. Chiar dacă sunteți un antreprenor solo, șansele sunt să angajați niște contractanți independenți și furnizori de servicii.
Deci, ce anume fac ca unele echipe să interpreteze steluțe și alții să implodeze sau să explodeze și să moară?
Această carte a lui Liane Davey vă oferă noile clădiri de alergare și de a face parte dintr-o echipă de lucru performantă. Veți învăța cum să vă începeți proiectele cu presupuneri pozitive și să obțineți sfaturi practice cu privire la limba cea mai eficientă pe care să o utilizați pentru a vă deplasa echipa înainte.
Remote: Office nu este necesar
de Jason Fried (@jasonfried) și de David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 octombrie 2013)
Ceea ce a început ca un concept "radical" de flex și de lucru de acasă se transformă rapid în normă.
Fried și Hansson (gânditori de creare a tendințelor și fondatori ai firmei de software 37 Signals) au propus să arate numeroasele beneficii ale mutarea muncitorului în locul muncitorului la birou.
Deși aceasta nu este o opțiune pentru multe companii, ar putea fi o strategie de creștere a profitului pentru afacerea dvs. Cercetarea lor arată că 60% dintre mamele de lucru ar prefera această opțiune și că există multe beneficii, inclusiv capacitatea de a lucra și de a servi o varietate de fusuri orare.
Die Empty: Eliberați-vă cea mai bună lucrare în fiecare zi
de Todd Henry (@ToddHenry), (26 septembrie 2013)
Dacă vă petreceți zilele într-o flăcări de activitate, totuși mergeți la culcare simțindu-vă că v-ați risipit ziua, aceasta este cartea pentru dvs.
Todd Henry vă ajută să vă ocupați de modul de gândire și de urgența de a face fiecare zi și fiecare minut în materie. Henry explorează ce înseamnă să "muriți gol" - nu înseamnă să vă lucrați la moarte sau să urmăriți fiecare capriciu.
Cartea este o explorare profundă de găsire a contribuției unice pe care numai tu o poți aduce în lume și apoi de a folosi fiecare minut pentru ao vedea.
Găsirea următorului loc de muncă Steve: Cum să găsești, să păstrezi și să îngrijești talentul
de Nolan Bushnell și Gene Stone, (16 iulie 2013)
S-ar putea să nu știți numele Nolan Bushnell, dar știți Atari și Chuck E. Cheese, două dintre companiile pe care le-a înființat.
Aceasta este cartea ideală pentru proprietarii de afaceri mici care doresc să obțină cele mai bune rezultate din partea lor și să recunoască și să cultive talentul în interiorul organizațiilor lor. Este una dintre cele mai bune cărți de gestionare a afacerilor mici despre recrutarea, angajarea și dezvoltarea unei echipe.
Cartea conține o listă de verificare a celor mai bune practici pe care le puteți utiliza fie pentru a angaja angajați excelenți, fie pentru a construi o echipă excelentă.
* * * * *
Și dacă căutați mai multe cărți de gestionare a afacerilor mici, consultați lista noastră anterioară din 2011. Sfaturile bune de gestionare sunt nesfârșite.
Acum, ieșiți acolo și creați o echipă minunată și o companie minunată!
Gestionați fotografiile prin Shutterstock
18 Comentarii ▼
