Uneori, chiar dacă faci ceea ce-ți place, un coleg sau un șef poate să-ți facă munca mizerabilă. Atunci când un coleg se confruntă și seful tău se pare că întotdeauna ia partea colegului tău, te poți simți izolat în locul tău de muncă. Manipularea unor astfel de situații calm și responsabil vă permite să vă mențineți un mediu de lucru fericit și productiv.
Întrebați situația
Înainte de a vorbi cu șeful dvs. sau cu alți colegi la locul de muncă, imaginați toate rezultatele posibile care ar putea apărea în situația respectivă și motivele pentru care colegii și șeful dvs. se comportă așa cum sunt. Sunt prietenii apropiați? Sunt susceptibile de a te bate pe tine? Ar putea fi o simplă neînțelegere? Dacă întrebați astfel de întrebări, ați putea descoperi că colegul tău este confruntat, deoarece el este îngrijorat de a fi concediat, iar șeful tău ar putea să pară să ia parte, pentru că încearcă să-l facă să se simtă mai bine. Întrebând de ce se comportă colegul tău și șeful așa cum sunt acestea, ai putea să-ți dai seama că comportamentul lor nu are prea mult de-a face cu tine și nu este la fel de problematic precum crezi prima dată.
$config[code] not foundGenerați detalii
La interogarea situației, ați putea descoperi că colegul tău, de fapt, acționează în mod antagonic, iar șeful tău se alătură cu el pe nedrept. Documentați cât de multe exemple de astfel de comportamente puteți. Rețineți ora, data și locul acestor comportamente, mai ales atunci când sunt direcționate spre dvs. și când există alți colaboratori în jurul lor. Nu numai că este important să generați aceste detalii pentru a vorbi în cele din urmă cu colegul și șeful dvs., dar acestea vor fi de ajutor în cazul în care trebuie să depuneți o plângere împotriva colaboratorului dvs., a șefului dvs. sau a ambelor persoane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCăutați sprijin
Când ați acumulat suficiente informații detaliate despre comportamentul dvs. confortabil al colaboratorului dvs. și despre tratamentul nedrept al sefului dvs., trebuie să căutați personal de asistență din interiorul și din afara companiei. Începeți cu departamentul de resurse umane, dacă locul dvs. de angajare are unul. Profesioniștii din acest departament sunt instruiți pentru a facilita rezolvarea confruntărilor angajaților. De asemenea, puteți discuta cu un reprezentant al uniunii dacă lucrați într-un câmp de sindicalizare. În cele din urmă, puteți căuta pur și simplu sfatul și sprijinul unui colaborator simpatic.
Ofertă de soluții
Oferiți soluții pentru rezolvarea tensiunii dintre dvs., colegul dumneavoastră și șeful dvs. atunci când vorbiți cu ei despre relația dvs. de lucru. Spuneți că ați observat un obicei neproductiv care se dezvoltă în felul în care vă întâlniți cu toții la locul de muncă și sunteți interesat să lucrați împreună pentru a rezolva această problemă. Acest lucru vă permite să evitați pur și simplu să-l acuzați pe colegul tău de a fi snarky și șeful tău de a juca favorite. În plus, aceasta demonstrează disponibilitatea dvs. de a coopera cu colegii dvs. chiar și atunci când este o provocare în acest sens.
