Ocuparea forței de muncă de către guvernul federal oferă angajaților o varietate de drepturi pe care le pot folosi în caz de necesitate. Legea privind familia și concediul medical (FMLA) oferă unui angajat cu cel puțin 12 luni de serviciu până la 12 săptămâni de timp liber garantat pe o perioadă de 12 luni. Când trebuie să luați o concediu de absență într-o funcție federală, urmați protocolul cu atenție pentru a lua concediu FMLA sau altă concediu de absență.
$config[code] not foundVorbiți cu supraveghetorul dvs. cu privire la luarea unei FMLA neplătite, plecați cu cel puțin 30 de zile înainte de data de plecare dorită sau de îndată ce decideți că doriți să luați un concediu de absență. Motivele acceptabile pentru utilizarea concediului FMLA includ nașterea și îngrijirea unui nou-născut, adoptarea unui copil, îngrijirea unui membru de familie imediat cu o stare de sănătate și primirea unui tratament pentru propria dvs. stare de sănătate. Puteți, de asemenea, să utilizați un concediu FMLA în timp ce așteptați aprobarea unei cereri de pensionare pentru persoanele cu dizabilități.
Completați formularul SF-71 pentru a vă cere să plecați de la FMLA. Introduceți datele și scopul concediului. Dacă aveți concediu anual sau bolnav pe care doriți să îl utilizați pentru a compensa concediul fără plată, bifați casetele corespunzătoare. Semnați numele dvs., introduceți formularul și îl trimiteți supervizorului.
Vorbiți cu supraveghetorul dvs. despre luarea unei concedii de absență dacă motivul nu se încadrează în motivele acceptabile pentru FMLA sau dacă trebuie să extindeți concediul după cele 12 săptămâni permise de FMLA. Alte motive pentru concediul de absență pot fi pentru educație sau pentru serviciul militar. Durata concediului poate varia de la mai puțin de șase luni la mai mult de 12 luni. Acordarea concediului de absență este supusă supraveghetorului, șefului departamentului sau directorului de aprobare a operațiunilor. Atâta timp cât vă întoarceți să lucrați cu promptitudine atunci când se termină concediul aprobat de absență, vă veți întoarce la aceeași poziție pe care ați avut-o sau o poziție similară.
Bacsis
Dacă aveți concediu anual plătit, este posibil să vă puteți aplica concediul anual în concediul de absență pentru a primi despăgubiri pentru cel puțin o parte din concediul de absență.
Avertizare
Dacă nu vă întoarceți la serviciu după terminarea concediului dvs. de angajare, angajatorul federal vă poate plasa un statut de "concediu neautorizat fără plată" în timpul unei investigații privind motivul pentru care nu ați reușit să vă întoarceți la serviciu. Angajatorul vă poate oferi o locuință rezonabilă pentru a vă ajuta să vă întoarceți la locul de muncă sau dacă angajatorul vă poate rezilia dacă nu răspundeți sau nu participați la proces.
