Cum să negociați împărțirea profitului. Angajatorii folosesc împărțirea profitului în mai multe moduri. Este adesea, dar nu întotdeauna, folosită în sensul literal: plăți anuale către angajați, bazate direct pe rentabilitatea netă a companiei, peste și peste salariul și bonusurile obișnuite. Mulți angajatori se referă pur și simplu la orice structură de bonus 401 (k) sau la altă formă de profit ca și împărțirea profitului, fără a lega plățile direct la rentabilitate.
$config[code] not foundNegociați un plan de partajare a profitului pentru toate anotimpurile
Negocierea unui plan de împărțire a profitului care vă va maximiza compensația, chiar dacă profitul net al companiei va suferi.
Asigurați-vă că orice plan real de partajare a profitului este susținut de o abordare deschisă a cărților privind finanțele companiei. Integritatea unui plan real de repartizare a profitului, bazat pe profiturile reale ale unei companii, depinde de integritatea numerelor utilizate.
Negociați pentru a include veniturile companiilor de top ca parte a bazei pentru ecuația dvs. de profit-partajare dacă poziția dvs. implică vânzări, marketing, dezvoltare de produse sau orice funcție în care puteți afecta în mod evident veniturile companiei.
Evitați să acordați prea multă încredere într-un plan de împărțire a profitului, care vă va lăsa sub compensație dacă performanța globală a companiei este în urma așteptărilor dumneavoastră. Unele companii fac promisiuni mari de împărțire a profitului, care vin în gol dacă profiturile nu sunt acolo.
Negociere pentru compania dvs. să contribuie semnificativ la planurile de partajare a profitului, cum ar fi un plan de 401 (k), ca o modalitate de a oferi angajaților un stimulent puternic pentru a oferi venituri și valoare pentru companie.
Întârziați negocierile privind repartizarea profitului până la sfârșitul discuțiilor privind pachetul de compensare, dacă vă aflați într-o poziție de vânzări cheie și luați în considerare solicitarea unui procentaj din orice creștere a veniturilor care poate fi atribuită performanței dvs. Indicați că astfel de creșteri sunt "bani găsiți" pentru companie pe baza performanței dvs. și că ar trebui să fiți recompensați peste și peste compensațiile obișnuite pentru aceste rezultate.
Solicitați un memorandum de înțelegere privind rezultatele negocierilor privind împărțirea profitului.
Bacsis
Deși planurile de 401 (k) nu sunt deseori planuri de repartizare a profitului, ele sunt interpretate ca planuri de partajare a profitului de către IRS. Atunci când sunt administrate de firme de renume din străinătate, cu comisioane reduse și cu o gamă largă de opțiuni de investiții, acestea sunt adesea preferabile unor scheme interne de partajare a profitului, care suprasolicite angajații cu acțiunile proprii.
Avertizare
Asigurați-vă că ochii dvs. sunt larg deschise dacă acceptați stocul companiei ca parte a unui plan de partajare a profitului. Pentru fiecare "Dell-ionaire" sau milionar Microsoft există o tragedie asemănătoare cu Enron.
