Când ați angajat, ați aruncat vreodată un CV de la un candidat care a sunat prea mult calificat? Potrivit unor cercetări noi, este posibil să fi făcut o mare greșeală.
Un studiu realizat de Jurnalul de Psihologie Aplicată a urmat candidații care au fost angajați pentru roluri cărora le-au fost supracalificate, fie prin experiență, fie prin educație. Se pare că angajații supracalificați au avut rezultate mai bune la locul de muncă decât angajatul mediu.
$config[code] not foundNu este surprinzător. La urma urmei, au fost supracalificați.
Ceea ce este surprinzător este că nu numai că au făcut mai bine, dar au fost și mai entuziasmați, mai loiali și au sugerat mai multe idei noi. Pe scurt, în loc să fie amară că lucrau sub calificarea lor, erau energizați și entuziasmați.
În plus, angajații supracalificați au avut un efect asupra întregii echipe. Colaborarea îndeaproape cu colegii lor supracalificați a frecat restul angajaților companiilor, îmbunătățind atât performanța generală, cât și atitudinile tuturor lucrătorilor. Destul de impresionant.
Dar cum puteți fi siguri că angajații supracalificați nu vor pleca imediat ce va veni un lucru mai bun? Mai jos sunt câțiva pași pe care îi puteți lua pentru ca angajarea angajaților supracalificați să funcționeze pentru afacerea dvs.
Când angajați angajați supracalificați…
Aflați de ce candidatul de locuri de muncă dorește poziția
Angajații care sunt disperați pentru un loc de muncă - orice loc de muncă - ar putea, de fapt, să renunțe la pășuni mai verzi înainte de prea mult timp. În timpul procesului de angajare, luați timp pentru a afla de ce un candidat supra-calificat este interesat de locul de muncă pe care îl angajați. Uneori angajații își doresc în mod legitim un loc de muncă sub nivelul lor de calificare, deoarece:
- Ei au plecat din forță de muncă o vreme și încearcă să o reintroducă. De exemplu, părinții copiilor mici care au plecat de mai mulți ani pot căuta locuri de muncă sub nivelul lor de experiență, astfel încât să-și poată accentua abilitățile.
- Ei sunt pensionari care s-au plictisit și doresc stimularea unui loc de muncă, dar nu vor tot stresul din rolurile lor anterioare.
- Ele sunt în schimbare cariere sau industrii și sunt dispuși să ia o poziție mai mult la nivel de intrare, astfel încât să poată învăța noul loc de muncă de la început.
Nu încercați să ascundeți calificările altora
Dacă angajați un angajat supra-calificat, studiul sugerează, nu vă jucați în jos experiența lor. În schimb, jucați-o. Acest lucru nu numai că face ca noul angajat să se simtă apreciat, ci și încurajează restul echipei să efectueze la un nivel mai înalt.
Încurajați colaborarea
Studiul a arătat că locul de muncă este mai colaborativ, cu atât mai pozitiv este efectul supracalificat pe care colaboratorii îl au asupra colegilor lor. Lucrând îndeaproape cu ceilalți angajați, angajații supracalificați își pot împărtăși aptitudinile și experiența într-un mod care îi energizează restul grupului.
Creați oportunități de promovare
Indiferent ce anume motivează un lucrător supracalificat să se angajeze pentru un loc de muncă cu dvs., la un moment dat el sau ea va începe să se mânie dacă nu există suficiente oportunități de creștere. Când vă gândiți dacă să angajați un angajat supracalificat, gândiți-vă cum puteți folosi abilitățile sale pentru a ajuta afacerea dvs. să crească, atât acum cât și în viitor.
Ați angajat vreodată angajați supracalificați?
Închirierea desenului prin intermediul Shutterstock
2 Comentarii ▼
