Generația post-rasă se îndreaptă profesional spre o vârstă în care sunt vizibile vise antreprenoriale și considerații pentru funcțiile de conducere. M-am întrebat cum această schimbare de generații ar juca împotriva sfaturilor anterioare pentru profesioniștii afro-americani, mai ales când o mare parte din ei au venit de la lideri foarte pricepuți și legendari care nu aveau niciun plan de a-și construi cariere în America de după drepturile civile. Această carte oferă splendid (Mulțumesc, Ivana).
Cunoaște-te pentru a-ți dezvolta rețeaua
Fețele neagră în locul alb arată modul în care rețelele, excelența ocupațională și sinergia de cooperare se pot reuni pentru a ajuta profesioniștii afro-americani să-și stăpânească opțiunile de carieră. Dr. Pinkett își amintește experiența sa de "ucenic", dar apoi transformă momentul în examinarea culturală a modului în care profesioniștii negri trebuie să cântărească provocări care nu sunt explicit rasiale, totuși să se întrebe despre intențiile altora, în special în mediile în care este profesionistul de asemenea, singura minoritate. Este această minune care stabilește titlul.
Se explică zece strategii, fiecare pentru o etapă de carieră care duce la următoarea etapă. Primele trei sunt grupate sub numele de "Învățarea jocului" - dezvoltați-vă și obținând o expunere largă pentru a dezvolta excelența în domeniul dvs. Următoarele trei se concentrează asupra jocului - crearea de rețele prin construirea unor relații solide cu ceilalți și prin căutarea relațiilor de mentor. Al treilea segment se ocupă cu furnizarea de valoare prin abilități antreprenoriale și intrapreneuriale. Segmentul final sfârșește călătoria, dând înapoi celor care au ajutat pe parcurs.
Fețele negre în locurile albe face cazul pentru crearea de rețele fără a utiliza medii sociale. La fel ca negrul este noul verde, cartea pune accentul pe instituțiile tradiționale negre ca resurse de rețea și prezintă tabele referitoare la potrivirea organizațiilor cu fiecare etapă a carierei.
"Sunt atât de multe organizații care fac bine, nu există nici o scuză pentru a nu fi implicați".
Disfuncțiile luminoase, cum ar fi cele patru aspecte de excelență și cele nouă forme de inteligență, ajută cititorii să înțeleagă propriile caracteristici, astfel încât să poată selecta organizațiile care să se alăture și în care să strălucească.
Antreprenorii și managerii aspirationali vor câștiga perspective pentru a face alegeri înțelepte
Abordarea autorilor în procesul de luare a deciziilor în carieră este memorabilă, reluând etapele pentru a oferi perspectivă asupra utilizării acestora. Accentul pus pe stăpânirea ocupației se extinde frumos pe cel al cărților anterioare de succes cu privire la acest subiect, cum ar fi Cum să reușești în afaceri fără a fi alb de Earl Graves și Spargerea codului corporativ de către Price Cobb. Unii cititori pot citi Fețele negre în locurile albe și simțiți "Hei, eu știu deja asta", din experiențele lor personale, dar distracția de a citi ceva este că textul poate articula gândurile tale mai succint, mai precis sau pur și simplu " mai real. Pentru oricine are un interes în cultura afro-americană dintr-o perspectivă corporatistă sau antreprenorială, Fețele negre în locurile albe oferă o "mai reală" într-o manieră organizată și face orice provocare profesională mai clară.
O mică greșeală este o mențiune Furia unei clase privilegiate de Ellis Cose, oferind exemple de profesioniști nemulțumiți de alegerile lor și lipsiți de pasiune. În ciuda acceptării lor, profesioniștii din Furie, pe fondul unei politici de acțiune afirmativă și a diviziunii socio-economice a suburbiilor față de centrele urbane, s-au simțit resentimente față de slăbiciuni și presiunea de a fi excelente de a fi primii din industriile lor. Exemple similare apar în 13 moduri de a privi un negru, de Henry Louis Gates și de la Îmbătrânirea Spiritului de Beverly Hall Lawrence.) Desigur, de la sfârșitul meu, acest lucru trece peste sfaturile segmentului de a nu acorda prioritate prestigiului, promoțiilor sau poziției față de pasiune. Dar această mențiune subliniază, de asemenea, schimbarea de generații pe care o notează cartea, prin exemplele sale de afro-americani de succes la orice vârstă și prin menționarea excelentă a punctelor precum multiculturalismul:
"… Vocile au apărut și în anii '90 pentru a provoca metafora vechiului vechi al Americii ca" oală de topire "- o țară în care culturile se amestecă și se combină pentru a forma o cultură omogenă … În schimb, aceste voci au susținut că într-adevăr trăim într-un pluralist societatea și descriu America ca un castron de salată - o colecție de culturi distincte care coexistă menținând în același timp unicitatea lor individuală ".
Dr. Pinkett și dr. Robinson reușesc în punctele lor de încheiere cu privire la spiritul de cooperare, în special în ceea ce privește instituțiile de construcție. Ei provoacă această generație de antreprenori să caute instituționalizarea și să se întrebe cum pot lucra împreună.
"Impactul consultantului independent poate fi resimțit de ani de zile, dar punctul de vedere, procesele și metodele pe care le-a folosit pentru a-și face treaba nu vor alimenta o altă afacere după ce nu mai lucrează. … Dacă membrii fondatori urmau să renunțe mâine, organizația dvs. ar continua să crească? Dacă răspunsul este negativ, atunci mai sunt multe de făcut … "
Semnificația construirii instituționale se extinde în tema ultimului segment, care se concentrează pe construirea unei sinergii pentru a coopera în comun între profesioniști și pentru a crea un sentiment mai larg de sine.
"De ce sunt sinergia și amploarea unei astfel de importanțe critice pentru comunitatea africană americană? … Avem multe programe și inițiative minunate, dar unele nu sunt coordonate unul cu altul și altele nu sunt suficient de mari pentru a avea un impact durabil".
Locurile pe care le vom face cu toții în afaceri și în viață
Dr. Robinson și dr. Pinkett (@randalpinkett) au obținut mai mult decât un scop Fețele negre în locurile albe. Ea ma provocat și cred că va provoca și alte persoane care se preocupă de depășirea diversității în comunitatea afro-americană, precum și de interesul spark pentru oricine care are interes multicultural în organizații. Inspirat de cuvintele lor, trebuie să spun că dr. Robinson și dr. Pinkett au creat sinergia reală de transformare Negru se confruntă în locuri albe, cu rezultate acționabile pentru orice profesionist, dacă el sau ea aspiră să fie un executiv corporativ sau un antreprenor.
5 Comentarii ▼
