Pentru proprietarii și managerii de afaceri, gestionarea unei companii de succes depinde de o mulțime de factori: productivitate, organizare, marketing, produse de calitate și servicii pentru clienți, pentru a numi doar câteva. Dar un factor important pentru succesul companiei, care poate fi adesea trecut cu vederea, este comunicarea în echipă și angajații fericiți.
Furnizorul SaaS 15Five își propune să rezolve această problemă cu feedback-ul și sistemul său de comunicare constant. Sistemul oferă proprietarilor de afaceri un instantaneu al lucrărilor interne ale companiei lor din perspectiva angajaților lor într-o platformă bazată pe cloud, ajutând angajații să se simtă fericiți și angajați în compania lor.
$config[code] not found
CEO al 15Five, David Hassell, a declarat:
"Nici un angajat nu va avea grijă de munca lor, dacă nu simt mai întâi că compania îi pasă de ei și își apreciază contribuția. Punerea la dispoziție a unui sistem de tipul 15Five imediat trimite un mesaj angajaților, că valoarea lor este evaluată, compania dorește să audă ideile, să le sprijine cu provocările lor și să se asigure că sunt fericiți și angajați ".
Compania, care tocmai a finalizat o rundă de finanțare pentru semințe în valoare de 1 milion de dolari pentru a-și îmbunătăți dezvoltarea și marketingul produselor, este numită pentru că îi ia angajații aproximativ 15 minute pentru a completa formularul de feedback și doar 5 minute pentru supraveghetorii sau proprietarii de afaceri pentru a-și revizui răspunsurile.
În fiecare săptămână, angajații completează un formular de feedback scurt care include actualizări privind succesul, problemele, moralul și ideile de îmbunătățire. Apoi, managerii sau supraveghetorii revizuiesc rapoartele scurte și rotunjesc punctele importante în propriile rapoarte, angajându-se în conversații cu angajații, dacă este necesar. Acești supraveghetori pot trece apoi de-a lungul evidențelor acestor rapoarte către proprietarul afacerii sau CEO-ul. Fotografia de mai sus prezintă un mic instantaneu al feedback-ului și actualizărilor angajaților.
Compania declară că beneficiile acestui program includ directorii generali informați, comunicarea îmbunătățită în întreaga companie, angajamentul minim al supraveghetorilor și angajații care se simt apreciați și mulțumiți de locul lor de muncă.
Said Hassell:
"Acum suntem inundați cu tot mai multe comunicări și informații în aceste zile, însă calitatea acestor informații scade. Colectarea feedback-ului continuu ca aceasta într-o manieră eficientă, care nu durează prea mult timp sau efort, face ca toată lumea să rămână mereu concentrată asupra a ceea ce este cel mai important ".
Hassell a spus că ceea ce stabilește 15Five în afară de alte sisteme pentru feedback angajat este abordarea sa simplistă. Multe alte sisteme solicită managerilor să creeze sondaje sau alte forme care să permită răspunsuri limitate, în timp ce 15Five oferă angajaților libertatea de a oferi idei unice sau alte informații. De asemenea, se deschid canale de comunicare constante, astfel încât supraveghetorii să poată obține actualizări regulate, în loc să primească răspunsuri doar la întrebări atunci când sunt rugați.
Sistemul costă 49 $ pe lună pentru primii 10 persoane și 5 USD pe lună pentru fiecare persoană suplimentară, cu discounturi de volum disponibile pentru companiile mai mari. Compania oferă, de asemenea, un studiu gratuit de 4 săptămâni.
15Five a fost inițial înființată în mai 2011, iar sistemul a fost lansat în martie 2012. Această ultimă rundă de finanțare vine de la Richmond Global și alți investitori suplimentari, inclusiv 500 Startup.
2 Comentarii ▼
