Deși este adevărat că primele momente pe care le petreceți cu o persoană vă vor ajuta să formați o impresie de durată, aceste câteva secunde nu sunt singurele momente cruciale. Indiferent dacă sunteți un candidat la un loc de muncă sau un angajator care efectuează interviuri, trebuie să rămâneți pe degetele de la începutul, mijlocul și sfârșitul interviului. La început, veți cunoaște cealaltă persoană, iar în mijlocul dvs. veți fi implicați, de obicei, în câteva întrebări mai profunde despre adecvarea candidatului pentru această activitate. În final, este timpul să încheiem și să acoperim toate informațiile de urmărire pe care ambele părți ar trebui să le cunoască.
$config[code] not foundInformații despre candidat
Dacă candidatul nu a avut șansa să pună întrebări, dați-i ocazia să facă acest lucru, ca o modalitate de a se implica în porțiunea de închidere a interviului. Dacă sunteți angajatorul, adresați-vă o întrebare deschisă cum ar fi: "Ce întrebări aveți pentru noi?" Dacă sunteți candidatul, aceasta este șansa dvs. de a pune câteva întrebări cheie care arată angajamentul și promisiunea dumneavoastră. Întrebați cum ați putea depăși așteptările angajatorului sau dacă există motive pentru care angajatorul nu v-ar angaja, sugerează "Forbes". Apoi, faceți tot ce puteți pentru a aborda toate preocupările pe care le aduce angajatorul.
Referințe
Un alt pas pentru a vă apropia de sfârșitul interviului este de a cere candidatului să predea referințele și alte materiale pe care le-ați fi rugat să le aducă. Dacă ați cerut-o să aducă un CV sau un eșantion de lucru, candidatul pregătit va avea gata. Un candidat chiar mai pregătit va avea mai multe copii ale tuturor lucrurilor. Ca angajator, permiteți candidatului să știe că veți căuta aceste materiale ca parte a procesului de angajare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingUrmătorii pași
Unul din ultimii pași de la sfârșitul interviului este schimbul de informații despre ceea ce se întâmplă în continuare. Dacă candidatul nu a cerut deja acest lucru, este vorba de șansa angajatorului de a spune cât timp va lua procesul de luare a deciziilor, când vă așteptați să aveți orice interviu ulterior și cum veți contacta candidatul. În calitate de candidat, aceasta este șansa dvs. de a informa angajatorul despre orice vacanță pe care ați rezervat-o sau despre alte circumstanțe care pot face mai dificilă contactarea.
Lăsați pe o notă pozitivă
În ultimele momente, concentrați-vă asupra unei impresii pozitive și durabile. La sfârșitul interviului, mulțumiți-i candidatului pentru intrare. Dacă sunteți candidatul, vă mulțumim angajatorului pentru oportunitatea de a interviua. Zâmbiți, dați celeilalte persoane o strângere de mână fermă și spuneți-le că așteaptă cu nerăbdare să vorbim din nou în curând. Dacă sunteți candidatul, nu vă lăsați în acest moment - angajatorul a făcut clar faptul că interviul sa încheiat și încercarea de a rămâne în picioare în jurul valorii de un pic mai mult vă poate face să vă considerați neprofesioniști.
