Istoria ocupării forței de muncă este importantă în special atunci când efectuați un control de fond asupra unui potențial angajat. Este imperativ ca un angajator să verifice toate informațiile scrise pe CV-ul solicitantului pentru a proteja compania și angajații săi actuali. Istoria ocupării forței de muncă include data angajării, numele companiei, funcțiile deținute, anii de experiență și informațiile privind îndatoririle și responsabilitățile sale. Căutarea unui istoric al ocupării unei persoane poate verifica toate denaturările și informațiile fictive.
$config[code] not foundExaminați CV-ul persoanei. Dacă este reclamant, permiteți-i să-i înmâneze CV-ul. Dacă CV-ul său actual nu are o evidență a angajării sale anterioare, cereți-i să îl revizuiască și să includă istoricul său de angajare, inclusiv informațiile de contact ale companiilor pentru care a lucrat.
Verificați toate informațiile despre angajare enumerate în CV-ul său. Dacă sunt furnizate informații de contact, contactați toate companiile listate pentru verificare. Asigurați-vă că nu ignorați nicio companie.
Sunați la referințele pe care le-a declarat reclamantul în CV-ul său. Dacă referințele sale nu sunt legate de muncă, cereți-i să furnizeze numerele de contact ale cel puțin doi colaboratori anteriori. Sunați-i și verificați dacă au lucrat în aceeași companie și sunați compania pentru a verifica dacă acești oameni au lucrat efectiv pentru ei.
Căutați numele persoanei pe un motor de căutare și pe LinkedIn pentru a verifica dacă acesta are un CV postat online. Căutați istoricul său de angajare și verificați dacă există diferențe între CV-ul trimis de dvs. și CV-ul pe care l-a postat online. De asemenea, vedeți dacă are bloguri sau dacă este membru al oricărui forum. Uitați-vă la profilul său și verificați dacă a enumerat orice companie cu care este afiliat.
Intervievați solicitantul și pregătiți o listă de întrebări referitoare la istoricul său de angajare. Dacă răspunsurile lui sunt diferite de cele pe care le-a declarat în CV-ul său, s-ar putea să se înșele.
Bacsis
În afară de istoria ocupării forței de muncă, includeți un control penal și de credit înainte de a angaja un potențial angajat. Acest lucru este de a evita neglijent de angajare și de a se asigura că persoana care urmează să fie angajat este capabil, competent și, mai ales, cinstit.
