Persoanele de astăzi doar profesionale se află la fiecare loc de muncă pentru o medie de 4,4 ani. Această rată ridicată a cifrei de afaceri pe piața forței de muncă determină creșterea cererii de servicii de recrutare și de călărie, ceea ce înseamnă să devii un recruiter corporativ poate fi într-adevăr o mișcare de carieră foarte inteligentă. Nu numai că există o mulțime de muncă în acest domeniu, dar cariera în sine este bogată în varietate. Viața de zi cu zi ca și personalizator de angajare va implica intervievarea candidaților la locul de muncă, contactarea acestora și consultanța angajatorilor pentru a evalua nevoile lor de muncă. Pentru a intra într-o astfel de carieră plină de satisfacții, pregătiți-vă să vă dedicați pe deplin cunoștințelor, aptitudinilor și calificărilor necesare.
$config[code] not foundÎnscrieți-vă într-o școală acreditată și câștigați o diplomă de patru ani în domeniul resurselor umane sau al afacerilor. Deși un grad de doi ani poate fi suficient, obținerea unei perioade de patru ani poate ajuta convingerea unui potențial angajator de a vă favoriza pe ceilalți candidați la locul de muncă.
Obțineți un loc de muncă ca asistent de resurse umane sau în departamentul de servicii pentru clienți al unei agenții de personal sau de recrutare. Rămâneți în rol pentru un minim de cinci ani. Un angajator care angajează angajatori de recrutare corporativă poate solicita solicitanților de locuri de muncă să aibă acest nivel de experiență în cadrul industriei. În timp ce sunteți în rol, asigurați-vă că profitați din plin de experiența cerând colegilor să vă arate cum să hărțiți și să reiați sursele și să vă ajute să învățați cât de mult puteți recruta.
Înscrieți-vă la un furnizor de formare online pentru un curs de abilități de comunicare și urmați cursul pentru a vă îmbunătăți abilitățile interpersonale. Într-un loc de muncă în care vă întâlniți și interacționați cu oameni noi în fiecare zi, trebuie să puteți comunica cu persoane de toate tipurile de medii.
Aplicați la Institutul de Certificare HR pentru un examen de certificare profesională în domeniul resurselor umane (PHR). Programați și examinați. Obținerea certificării vă va face și mai ușor de înzestrat, deoarece certificatul este o dovadă tangibilă a cunoștințelor și înțelegerii dvs. în domeniul resurselor umane. Puteți decide, de asemenea, să completați certificatul de profesionist în domeniul resurselor umane (SPHR). Pentru a fi eligibil pentru un PHR sau SPHR, aveți nevoie de doi ani și cinci ani de experiență HR, respectiv, cu condiția să aveți o diplomă de licență. Dacă aveți doar o diplomă de liceu, veți avea nevoie de patru ani și șapte ani de experiență, respectiv.
