Stresați-vă abilitățile de leadership atunci când intervievezi pentru o poziție managerială. Niciun manager de angajare nu vrea să-și facă un zâmbet. Ei doresc liderii de proiect care vor spori productivitatea, vor satisface cererile actuale ale clienților și vor subordona provocărilor să muncească din greu. Răspunsurile pozitive, orientate spre scopuri ale interviului vă vor consolida calificările și vă vor menține CV-ul proaspăt în mintea angajatorului.
Realizați obiectivele
Obiectivul principal în cadrul unui interviu cu poziția de lider este să vă asigurați că managerul de angajare are abilitățile necesare pentru a-și face treaba, conform AskaManager.org. Întrebat despre abilitatea de a conduce, citează exemple specifice despre modul în care ați realizat obiectivele în trecut.S-ar putea spune: "Am supravegheat peste o duzină de proiecte în ultimul trimestru și nu am ratat un termen limită". Sau, "Sub conducerea mea, echipa noastră a avut cele mai mari înregistrări de vânzări din istoria companiei".
$config[code] not foundFace provocări
Nici o slujbă nu este perfectă, așa că angajatorul știe că sunteți dispus să vă confruntați cu provocări. Prin discutarea modalităților în care v-ați adresat angajaților neconformi sau leneși, vă prezentați abilitățile de conducere, potrivit Universității de Stat din Carolina de Nord. S-ar putea spune: "Am impus participarea obligatorie la întâlnirile bianuale, astfel încât fiecare membru al echipei a știut ce se aștepta". Sau, "am recompensat muncitorii productivi cu o zi liberă în fiecare lună pentru a-și îndeplini obiectivele proiectate." Managerii de angajare doresc afirmația că sunteți proactiv atunci când vine vorba de gestionarea unei echipe și de supravegherea proiectelor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDorinta de a invata
O poziție de conducere necesită o abordare asertivă și confidențială a sarcinilor de lucru, dar nu vă ascundeți dorința de a încorpora noi strategii la locul de muncă. Identificați obiectivele angajatorului și exprimați modalitățile pe care intenționați să le combinați cu metode noi și îmbunătățite pentru a răspunde acestor cerințe. Potrivit revistei "Fortune", angajatorii doresc cursanți agili care au fost forțați să se întindă în trecut și s-au adaptat cu succes la schimbare. Ați putea spune: "Sunt familiarizat cu software-ul tradițional de contabilitate, dar sunt bucuros să învăț un nou program". Sau, "După ce am participat la seminarii de leadership, am implementat metode noi pentru menținerea inventarului ca parte a obiectivelor echipei noastre".
Relațiile cu co-lucrătorii
Liderii de echipă construiesc relații subordonate sănătoase. Explicați metodele pe care le-ați folosit pentru a încuraja, a motiva și a provoca angajații anteriori. S-ar putea spune: "Am găzduit un prânz săptămânal pentru a promova unitatea echipei." Sau, "Am organizat evenimente filantropice, astfel încât echipa mea să se poată implica în exerciții de teambuilding". Angajatorii caută lideri de proiect care pot crea medii de lucru de succes. Abilitățile de supraveghere combinate cu abordabilitatea produc un loc de muncă care este productiv, ospitalier și angajat.
