MBTI sau Meyers Briggs Type Indicator este standardul de aur pentru testele de personalitate. Acest test în profunzime este utilizat de întreprinderi și consultanți pentru a identifica candidații potențiali de locuri de muncă, pentru a evalua personalul forței de muncă existente și pentru a ajuta angajații să dezvolte o conștientizare sporită a personalității și abilități. Experții profesioniștilor de la MBTI folosesc adesea jocuri legate de rezultatele testelor pentru a conduce acasă conceptul de comunicare și stiluri de personalitate.
$config[code] not foundMasina Umană
Masina umană este un test al modului în care indivizii care au stiluri de personalitate opuse pot comunica în timpul unei sarcini dificile. Misiunea lor este de a construi o mașină complexă formată din cinci voluntari. Trei sau patru voluntari sunt rugați să aranjeze 5 persoane într-o "mașină umană" care are doar patru picioare ale voluntarilor și două mâini atingând pământul. Mașina trebuie să poată muta o minge de la un capăt al mașinii la altul. Instrucțiunile sunt intenționat vagi. Scopul jocului este intenționat specific. Profesioniștii MBTI se potrivesc cu persoane cu stiluri de personalitate diferite pentru a ilustra modul în care stilurile noastre de comunicare și stilul de personal sunt afectate de capacitatea noastră de a ne juca în carieră.
Desenând imagini
Bazându-se pe personalitățile noastre, indivizii procesează informații și comunică informații importante în stiluri foarte diferite. După ce rezultatele MBTI sunt calculate, instructorii pot ilustra aceste diferențe prin asocierea persoanelor și instruindu-i să deseneze o imagine care să reprezinte testul pe care tocmai l-au luat. Dacă instructorul împerechează un gânditor logic concret cu un gânditor creativ abstract, cei doi voluntari vor demonstra în mod organic cât de greu poate fi să comunice cu cineva care gândește diferit. Gânditorul logic concret va dori ca imaginea să fie umplută cu descrieri detaliate, în timp ce gânditorul creativ abstract va gândi în termeni de imagini, imagini și termeni abstracți.
Schimbarea locurilor de muncă
Pe baza personalităților lor, persoanele sunt mai potrivite pentru anumite locuri de muncă și sunt complet nepotrivite pentru alte căi de carieră. După ce rezultatele MBTI sunt tabele, instructorul ilustrează acest lucru cu o activitate ilustrativă. Alegeți trei membri ai clasei: un administrator, un agent de vânzări și un lider de echipă. Întrebați-i pe acești trei indivizi să descrie sarcinile lor zilnice legate de muncă și să le solicite să descrie cel mai important obstacol pe care ei îl simt în calea lor de a fi mai eficienți în poziția lor. Apoi, cei trei voluntari schimbă aleatoriu locurile de muncă. Din punctul lor de vedere, să îi descrieți ce ar face diferit și cum ar aborda problemele lor semnificative în noul lor loc de muncă. Diferențele în personalitățile lor se vor reflecta în modul în care abordează sarcinile și problemele zilnice.
Planificarea unei părți
Se potrivesc doi participanți la clasă, unul care este un introvertit și unul care este un extrovert. Dați-le sarcina de a planifica o petrecere pentru ei înșiși și apoi oa doua petrecere pentru prieteni apropiați. Participanții vor aborda această sarcină din punct de vedere diametral opus. Introvertitul va dori un cadru strâns și intim. Extroverții care vor să participe cu multă distracție, emoție și divertisment. Fiecare își va apăra poziția de atmosferă de "mai bună" petrecere. Nici una dintre aceste poziții nu este greșită; ele reflectă pur și simplu profilul de personalitate al fiecărui individ.
