A trecut o săptămână de la interviul dvs. de angajare, iar acum așteptați doar să sună telefonul. Indiferent dacă aveți altă ofertă de angajare în mână sau aveți nevoie doar de un loc de muncă - orice loc de muncă - cheia pentru a scrie un e-mail de urmărire vă face să sunați ca un candidat atractiv. Indiferent ce faceți, evitați un ton de disperare și nu trimiteți atât de multe e-mailuri pe care le deranjează pe recrutor. În timp ce doriți să fiți roata scânteietoare care primește răspunsuri, nu doriți să fiți solicitantul care pierde pentru trimiterea prea multor e-mailuri nevoiașe.
$config[code] not foundTrimiteți e-mail-ul intervievatorului în primele două zile de la întâlnirea inițială. Nu cereți încă o decizie. În schimb, vorbiți despre cât de entuziasmat ați fost să-l întâlniți pe recruiter și cât de mult așteptați să vă alăturați companiei. Dacă doriți cu adevărat să impresionați, adăugați un rezumat al ceea ce ați face în primele șase luni de la angajare. Veți avea mai multe șanse de a primi un apel mai rapid dacă sunteți memorabil.
Trimiteți un al doilea e-mail dacă a trecut mai mult de o săptămână de la interviu și nu ați auzit de la companie. Includeți numele dvs., numele intervievatorului, titlul poziției și data interviului. Comunicați-vă că întâlnirea dvs. v-a făcut încântată de colaborarea cu compania și cereți politicos o actualizare a locului în care departamentul se află în procesul de angajare.
Menționați alte oferte dacă ați primit vreunul, dar subliniați că sunteți cel mai entuziast pentru a vă asigura o poziție cu compania pe care o contactați: "Am primit recent alte oferte de angajare, dar sunt într-adevăr pregătit să lucrez pentru dvs. Mă întreb dacă ați putea estima când ați putea lua o decizie finală. "
Accentuați-vă natura cooperativă dacă nu aveți alte oferte de muncă în mână. Spuneți că veți fi fericit să vă ajutați să strategizați cu privire la modul în care puteți mișca procesul de angajare înainte, mai ales pentru că sunteți atât de dornici să vă alăturați companiei.
Trimiteți direct managerului de angajare direct dacă ați fost în contact cu resursele umane și nu ați primit răspunsuri. ÎR ar putea să nu răspundă la e-mailurile candidate, în special la companiile mai mari, unde departamentul supraveghează angajarea în diferite diviziuni. Trimiterea unui e-mail de urmărire similar către departamentul de angajare ar putea pune o presiune internă suficientă asupra HR pentru a face ca procesul de angajare să se miște.
Bacsis
Puneți întrebări la interviul dvs. de angajare pentru a vă ajuta să măsurați cât timp ar putea dura pentru a primi un apel invers. "Cât de curând cauți să angajezi?", "Unde stau în comparație cu alți candidați la locul de muncă?" și "Câți oameni faceți intervievarea pentru această funcție?" sunt întrebări bune de întrebat.
Obțineți informații de contact pentru intervievatorii dvs. la sfârșitul sesiunii. Întrebați care sunt pașii următori în procesul de angajare și când trebuie să așteptați să primiți un apel.
Avertizare
Nu trimiteți mai mult de un e-mail de urmărire pe săptămână.
