Unele locuri de muncă au politici clare care interzic consumul de alcool la locul de muncă. De exemplu, întreprinderile din industria transporturilor sunt adesea obligate prin lege să facă clar angajaților că nu pot bea la locul de muncă. De asemenea, reglementările ar putea necesita monitorizarea și testarea angajaților pentru a asigura conformitatea. Alte locuri de muncă ar putea fi mai informale, de exemplu, permitând consumul de alcool în anumite ocazii sau după ore. În ambele cazuri, problemele etice abundă atunci când vine vorba de băut la locul de muncă.
$config[code] not foundResponsabilitățile Angajatorului
Pentru angajatori, există mai multe ramificații care permit permiterea consumului de alcool la locul de muncă. În primul rând, deși controlul alegerii stilului de viață al angajaților nu este neapărat responsabilitatea unui angajator, permiterea angajaților de a bea la locul de muncă ar putea favoriza dependența de alcool. În al doilea rând, angajații în stare de ebrietate ar putea provoca perturbări la locul de muncă, de exemplu prin abuzul sau hărțuirea verbală a altora. În cele din urmă, permiterea consumului de alcool la locul de muncă poate provoca probleme de siguranță, mai ales dacă angajații operează echipamente periculoase.
Factori culturali
O altă problemă etică care trebuie luată în considerare este dacă cultura unei companii promovează abuzul de alcool, în mod deschis sau nu. De exemplu, munca plictisitoare, stresantă sau izolatoare poate face ca abuzul de alcool să devină mai probabil, potrivit lui Karen M. Hess, autorul cărții "Introducere în securitatea privată". În plus, supravegherea limitată poate facilita angajaților să strecoare alcoolul în la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme ale angajaților
Dacă locul de muncă are o politică privind alcoolul, urmați-l. Dar, chiar dacă aveți consimțământul conducerii de a bea alcool la locul de muncă, gândiți-vă de două ori la băut la locul de muncă - consumul de alcool poate provoca mai multe probleme decât merită. De exemplu, dacă deveniți intoxicat la o petrecere de vacanță și traversați granițele personale sau etice, puteți crea probleme la locul de muncă care să vă bântuie mai târziu. Și chiar dacă vă controlați comportamentul, consumul de alcool poate afecta performanța dvs., de exemplu, deoarece sunteți obosit și bolnav de băuturile din ziua precedentă.
Tratarea abuzului de alcool
Angajatorii trebuie să elaboreze și să aplice o politică clară privind consumul de alcool. Dar, în ciuda eforturilor depuse de angajator, unii angajați ar putea avea dificultăți în a se controla. Nu încercați să sfătuiți personal aceste persoane. În schimb, lucrați cu un consilier pentru abuzul de substanțe pentru a identifica cel mai bun mod de a continua. Dacă lucrați într-o organizație mare, sarcina departamentului de resurse umane este de a elabora un protocol pentru minimizarea și tratarea abuzului de alcool la locul de muncă, bazându-se pe îndrumarea experților din partea consilierilor și a organizațiilor abuzive de substanțe.
