Cum să răspundeți la întrebări de interviu pentru exemple de locuri de muncă

În timpul unui interviu, ar trebui să puteți vorbi despre dvs., precum și despre compania cu care căutați. Cheia de a vorbi cu ușurință despre aceste subiecte este pregătirea. Întrucât multe întrebări cu privire la interviu se concentrează asupra aflării despre dvs. și cât de bine vă veți încadra în companie, pregătirea răspunsurilor înainte de timp vă poate ajuta să vă relaxați în timpul unui interviu. În timp ce este posibil să nu vi se pună exact următoarele întrebări, probabil că vi se va cere o variantă a acestora. Fiți gata cu răspunsuri sincere.

$config[code] not found

Aflați ce puteți aduce companiei. S-ar putea să vi se pună ceva de genul "Cum ai beneficia de această organizație?" Trebuie să puteți vorbi despre punctele tale forte. Gândește-te la ceea ce te decuplează de ceilalți. De asemenea, trebuie să știți despre companie și unde vor merge în viitor. Cel mai important este să cunoașteți descrierea postului. Citiți cu atenție acest lucru. Căutați modalități prin care punctele forte și descrierea postului se intersectează. Acest lucru vă va oferi răspunsul la această întrebare.

Fii sincer cu privire la abilitățile tale de personalitate și de rezolvare a conflictelor. S-ar putea să vi se ceară ceva de genul "Ce nu ți-a plăcut cu colegii tăi anteriori?" sau "Ai renunțat vreodată sau ai fost concediat de la un loc de muncă?" Răspunsurile pe care le dați vor lăsa intervievatorul să știe dacă sunteți ușor de înțeles sau dificil de a lucra și, de asemenea, vă va da indicii cu privire la abilitatea dumneavoastră de a lucra cu alții. Nu spuneți lucruri negative despre colegii dumneavoastră anteriori sau despre șefi, chiar dacă relațiile cu ei erau dificile. Spuneți ceva de genul "Căut o muncă mai dificilă" sau pur și simplu "Aveam nevoie de o schimbare". Dacă ați rezolvat o situație între dvs. și un coleg sau șef, spuneți intervievatorului cum ați făcut-o. Competențele de rezolvare a conflictelor sunt ceva ce companiile caută în rândul angajaților lor.

Cunoașteți valoarea dvs. ca angajat. S-ar putea să vi se pună ceva de genul "Ce este cel mai important pentru dvs., banii sau munca?" Dați un răspuns care permite intervievatorului să știe că sunteți conștient de valoarea dvs. și că vă place să lucrați în locuri care te provoacă. Spuneți ceva de genul "Banii sunt importanți, dar ceea ce sunt pasionat îi ajută pe clienți și pe echipa noastră, totul este secundar". Ceea ce caută multe companii într-un angajat.