Femeile cuprind doar 14,3% din personalul de aplicare a legii în Statele Unite, potrivit unui studiu al administrației poliției din 2008, realizat de Charles R. Swanson, Leonard Territo și Robert W. Taylor. Imaginea publică a ofițerilor de poliție ca bărbați și intrarea relativ recentă a femeilor în departamentele de aplicare a legii din țările dezvoltate creează un mic decalaj de salarizare între ofițerii de sex masculin și de sex feminin.
consideraţii
În sectorul privat, companiile stabilesc salarii variabile și rate de plată orare pentru fiecare angajat. În aceste medii, femeile obișnuiesc să câștige 80 de cenți pe dolar față de bărbați, potrivit unui raport din 2001 al Oficiului general de contabilitate al SUA. Guvernele care angajează ofițeri de aplicare a legii (LEO) oferă salarii stabilite pe baza experienței și rangului. Aceasta înseamnă că femeile din cadrul organelor de drept rareori primesc mai puțin salariu decât bărbații cu experiență similară.
$config[code] not foundAvertizare
Un mic decalaj de salarizare există între LEO masculin și femeie în majoritatea țărilor dezvoltate. În timp ce guvernul S.U.A. nu descompune salariile aplicării legii prin sex, Biroul Național de Statistică din Marea Britanie publică Ancheta anuală a orelor și câștigurilor (ASHE). Acesta a constatat că ofițerii de sex feminin au câștigat o plată pe oră de numai 1,44% sub cea a ofițerilor de sex masculin începând cu 2011, mult mai puțin decât diferența în alte domenii de activitate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingmotive
În timp ce ofițerii de sex feminin primesc uneori mai puțin salariu decât ofițerii de sex masculin cu experiență de muncă similară, ei pot primi mai puține salarii din cauza lipsei lor de experiență. Consilierii de sex feminin care stau în postul de dispecer au mai puține șanse de a se ridica și de a lua mai puține riscuri decât ofițerii de sex masculin afară pe teren. De asemenea, ei pot să decoleze de la forță de ani de zile datorită îngrijitorului și rulmentului copilului. Sau intră în forță după ce au crescut copii, limitându-și experiența în viață în domeniul aplicării legii.
Remediu
Ofițerii de protecție a femeilor beneficiază de protecție împotriva discriminării salariale în temeiul Legii salarizării egale din 1963 și al Legii drepturilor civile din 1964. Aceștia ar trebui să discute cu departamentul de resurse umane pentru a soluționa litigiile privind salariile. Dacă departamentul lor nu răspunde, ofițerii de poliție de sex feminin pot depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), la Departamentul Muncii din S.U.A. sau la consiliul de stat al muncii. În temeiul Legii drepturilor civile din 1991, ei pot iniția un proces și pot recupera daunele dacă departamentul lor le-a plătit în mod intenționat mai puțin decât bărbații din cauza genului lor.
