Un site web cu oase goale nu este suficient pentru companiile din lumea tehnologiei actuale. Dezvoltatorii web ajută la crearea unor site-uri web pe deplin funcționale și sigure, care să permită întreprinderilor să funcționeze mai eficient și să implice mai mulți consumatori. În calitate de intervievator, cunoașterea întrebărilor care vă pot cere vă poate ajuta să evaluați capacitatea unui candidat ca dezvoltator Web. În calitate de candidat, anticiparea și pregătirea pentru întrebări comune vă va pune în vârful jocului.
$config[code] not foundPuncte forte
În calitate de intervievator, punctele forte ale unui candidat vă permit să determinați cum sau dacă se va potrivi cu echipa dvs. Web. Candidatul ar putea lista câteva calități de bază pe care le aduce la masă, cum ar fi multitasking și atenție la detalii. Asta nu-ți spune nimic despre abilitatea ei de dezvoltator de web, așa că spui ceva mai mult, întrebând cum aceste avantaje ajută la dezvoltarea de proiecte Web. În calitate de candidat, nu așteptați ca intervievatorul să-l prezinte. Prezentați-vă punctele forte și tranziția imediată în modul în care acestea fac pentru un avantaj deosebit ca dezvoltator Web. Să presupunem că spuneți că comunicarea este una dintre punctele tale forte. S-ar putea explica faptul că discutarea cu alți dezvoltatori și ascultarea ideilor și preocupărilor lor vă permite să precizați proiectele Web cu un set de caracteristici mai bogat, care este posibil numai din cauza ideilor care cadează de la colegii dumneavoastră.
Cunoştinţe
Citirea faptului că un candidat are zece ani de experiență HTML nu înseamnă un întreg, dacă toată experiența constă în tehnici proaste și în cele din urmă codificarea gunoiului. În calitate de intervievator, ideile pentru găsirea cunoștințelor unui candidat includ: solicitarea unui eșantion de cod sursă dintr-un proiect anterior, arătarea unui cod rupt de candidat și întrebarea cum îl va remedia și solicitând unui candidat să prezinte câteva diferențe în JavaScript între două sau trei browsere. Ca și candidat, pregătiți-vă pentru aceste întrebări și mai mult. Dacă vi se cere să scrieți manual, faceți acest lucru în mod clar.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingidei
În calitate de intervievator, învățarea modului în care un candidat se gândește la proiectarea, dezvoltarea și problemele site-ului vă oferă o idee bună cu privire la modul în care va aborda proiectele. O idee pentru a-și alege creierul îi include pagina de pornire a site-ului și-l întreabă cum va îmbunătăți interfața. Dacă sunteți în pantofii candidatului, aceste tipuri de întrebări sunt dificile. Răspundeți direct la întrebare explicând ce ați face și apoi detaliați de ce ați făcut-o. Nu vă simțiți presați să scuipați imediat un răspuns, dar nu stați acolo timp de cinci minute și faceți o decizie complexă.
preocupările
De-a lungul procesului de angajare, intervievatorii vor întâlni probabil numeroase CV-uri care indică o lipsă a învățământului superior, o experiență puțin sau deloc de lucru cu cod într-un mediu profesional și alte probleme aparent importante. În calitate de intervievator, nu lăsați aceste probleme să fie distrugătoare. Dați-le ocazia să le explice.Ca un candidat, consultați aceste probleme ca agenți de rezolvare a afacerilor. Nu-i scoateți din umeri. De exemplu, să presupunem că nu aveți nici un grad de colegiu. Biroul de Statistică al Muncii din SUA arată că majoritatea dezvoltatorilor de Web au diplome de licență, astfel încât să vă puteți face să ieșiți într-o manieră proastă. Ținând cont de experiența dvs. ca dezvoltator, de proiectele dvs. și de succesul pe care l-ați avut în ciuda lipsei de studii superioare. Faceți-le să pară că semnele negre din CV-ul dvs. nu sunt atât de mari.
