Mulți factori de decizie politică cred în mitul companiei de creștere înaltă ca un glonț de argint pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit acestui mit, companiile tinere cu creștere rapidă adaugă atât de mulți angajați încât ajung la locuri de muncă pierdute la companii care stagnează, se micsorează sau mor. Prin urmare, stimularea ocupării forței de muncă este doar o chestiune de identificare a unor noi întreprinderi cu creștere rapidă.
Acest mit este atractiv pentru oficialii noștri aleși care doresc să sărbătorească antreprenorii a căror curaj și viziune creează locuri de muncă pentru alții. Din păcate, este un mit. Firmele tinere cu creștere economică sunt prea puține și prea lent pentru a compensa locurile de muncă distruse de alte întreprinderi.
$config[code] not found
Sursa: Creat din datele Biroului de Statistică a Muncii
Datele de la Biroul de Statistică a Muncii (BLS) privind ocuparea forței de muncă a cohortei de start-up din 1994 ilustrează acest punct. BLS a urmărit numărul de persoane angajate în toate companiile începute în 1994 anual până în 2009.
În figura de mai sus, am tradus aceste cifre în procentul din ocuparea forței de muncă a cohortei din 1994, pe care l-au reprezentat fiecare ocuparea pentru anul următor. Cu excepția anului 1994, când ocuparea forței de muncă a cohortei a crescut la 100,4% din nivelul din 1994, cohorta are mai puțini oameni cu fiecare an care trece. Până în 2009, întreprinderile fondate în 1994 au angajat doar 61,9% din numărul de persoane care au lucrat pentru ele în anul de înființare.
Fracțiunea în scădere reprezentată de cifră înseamnă că firmele cu creștere înaltă care au început în 1994 nu creează niciodată suficiente locuri de muncă pentru a compensa pe cele pierdute la companiile fondate în același an care se micsorează sau mor (să nu mai vorbim de cele din alte cohorte care primesc mai mici sau dispar).
În timp ce companiile cu creștere înaltă sunt importante - fără ele modelele de ocupare a forței de muncă ar arăta și mai rău - numai ele nu pot menține ocuparea forței de muncă, cu atât mai puțin să crească.
1
