Există o serie de beneficii atât pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă, cât și pentru cea cu fracțiune de normă. În funcție de nevoile individuale ale angajatului și ale angajatorului, este posibil ca diferențele să nu fie suficient de semnificative pentru a provoca îngrijorări deosebite. Pentru cei care aleg un loc de muncă bazat pe acoperirea medicală sau stabilitatea locului de muncă, totuși, angajarea cu normă întreagă poate oferi mai multe beneficii pozitive decât o poziție cu fracțiune de normă.
Încrederea în muncă este atinsă mai devreme
Atunci când un angajator nu dispune de resurse pentru a angaja lucrători cu normă întreagă, adăugarea de salariați cu jumătate de normă la salarizare este o alegere bună. Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt excelenți pentru reducerea volumului de muncă al angajaților existenți, în special atunci când orele suplimentare sunt necesare pentru a atinge obiectivele de afaceri.
$config[code] not foundExistă vremuri, totuși, potrivit Biroului Statistic al Muncii al Statelor Unite, când lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează mai mult pe oră decât colegii lor. De exemplu, analiștii de sisteme informatice care lucrează cu jumătate de normă fac o medie de 22,46 dolari pe oră mai mult decât cei care lucrează cu normă întreagă.
Expunerea la clienți
În industriile cum ar fi bunurile imobile, în cazul în care plata se bazează pe numărul de unități vândute sau închiriate, lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să fie creativi pentru a excela la locul de muncă. Dacă rețeaua de muncitori cu fracțiune de normă orientată spre țintă și să profite de timpul liber pentru a aduna clientela sau dacă aceștia caută în mod activ să muncească în timpul schimburilor ocupate, aceștia încă mai pot observa lucrători mai puțin ambițioși cu normă întreagă.
Alte dovezi justificative cu privire la modul în care funcționează acest lucru sunt vizibile în industria de restaurante, unde serverele și barmanii câștigă mai mult în timpul schimburilor de week-end și de seară. Acest lucru poate duce la plasarea lucrătorilor cu normă întreagă, care acoperă doar dezavantajele schimbărilor lente, mai ales dacă veniturile lor provin în principal din sfaturi și pur și simplu se află la "locul potrivit la momentul potrivit".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMai multă flexibilitate
În funcție de natura locului de muncă și de angajator, locurile de muncă cu normă întreagă pot oferi angajaților o flexibilitate mai mare sau mai mică decât omologii lor cu fracțiune de normă.
De exemplu, într-o poziție cu jumătate de normă care necesită numai activități în week-end și / sau de seară, poate fi mai greu să primești un loc de muncă dacă ești singurul (sau unul dintre puținii) programat să lucrezi la acea schimbare. Acest lucru este valabil mai ales dacă poziția este un domeniu cu o cerere ridicată, cum ar fi vânzările sau aplicarea legii.
În posturile cu normă întreagă, angajatorii adesea permit angajaților să lucreze ore flexibile, atât timp cât performanța locului de muncă nu suferă ca rezultat.
Beneficii medicale
Potrivit BLS, o medie de 92,5% dintre lucrătorii cu normă întreagă (privată, statală și locală combinată) au avut acces la prestații medicale, în timp ce numai 25% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă au avut posibilitatea de a beneficia în 2009.
Există mulți angajatori care oferă beneficii medicale, opțiuni de acțiuni și alte beneficii pentru lucrătorii lor cu fracțiune de normă, dar există totuși o diferență substanțială în ceea ce oferă angajaților cu fracțiune de normă față de cei cu normă întreagă. ?
