Uneori, a face cu personalități la locul de muncă poate prezenta o provocare mai mare decât munca în sine. Înțelegerea propriei tale personalități și a personalității altora vă pot ajuta să înțelegeți de ce colegii dvs. se comportă într-un anumit mod și să utilizați aceste diferențe pentru a aborda proiecte și probleme în mod creativ. Modelul Myers Briggs Type Indicator, sau MBTI, este unul dintre cele mai utilizate modele de personalitate de astăzi. Creat special pentru evaluarea personalității în legătură cu ocupația, MBTI evaluează personalități în patru domenii: energizarea, participarea, decizia și traiul. Fiecare dintre aceste patru zone are două categorii de rating: extraversiune sau introversiune, senzație sau intuiție, gândire sau senzație și judecată sau percepție.
$config[code] not foundExtraversia vs. Introversiunea
Prima zonă de personalitate, energizantă, se referă la faptul dacă o persoană își atrage energia și motivația din surse interne sau externe. Extroverții tind să-și atragă energia de la oameni și lumea exterioară, în timp ce introvertele găsesc energie din interior. Dacă sunteți extrovert, probabil că sunteți o persoană care se bucură de lucru cu ceilalți. S-ar putea să vă prosperi în setările de grup și să vă bucurați de colaborarea cu alții pe proiecte. Extroverții au tendința de a face mai bine atunci când lucrează la o varietate de sarcini și pot fi buni în motivarea altora. Dacă sunteți un introvertit, puteți fi mai rezervat și să vă simțiți confortabil lucrand independent. Introvertele tind, de asemenea, să gândească lucrurile foarte bine și să nu acționeze fără să se gândească mai întâi la ele.
Sensibilitate vs. intuiție
Zona de personalitate vizată se referă la ceea ce atrage atenția persoanei sau la modul în care persoana se concentrează și dacă se bazează pe informațiile sale senzoriale sau intuitive. Dacă vă identificați cu categoria de senzori, probabil că sunteți un elev care vă dorește să se bazeze pe lucruri tangibile. La locul de muncă, aveți tendința de a lucra prin probleme o singură bucată la un moment dat. Puteți să vă bazați mai mult pe cei care s-au dovedit prin acțiuni anterioare decât pe cei care vorbesc despre ceea ce pot realiza. Dacă vă apropiați mai mult de intuiție, probabil că aveți tendința de a rezolva probleme prin brainstorming diferite posibilități și soluții. Puteți vizualiza întreaga imagine înainte de a lua în considerare toți factorii care alcătuiesc imaginea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGândire vs. Sentiment
Domeniul decizional al MBTI se referă la modul în care o persoană ia decizii. Categoriile de gândire și sentiment diferă pe baza faptului că aveți tendința de a gândi logic sau emoțional. Dacă sunteți un gânditor, aveți tendința de a lăsa în afara hotărârilor decizii despre oameni și emoții. Gânditorii pot fi percepuți ca fiind reci, deoarece sunteți mai preocupați de ceea ce este bine sau ce trebuie să se întâmple decât de efectele asupra oamenilor sau de a fi politicoși. Gânditorii preferă să existe reguli și politici aplicate la scară largă, indiferent de alți factori implicați. Dacă sunteți un senzor, aveți tendința de a lua în considerare persoanele implicate atunci când luați orice decizie. Puteți evita acțiunile care perturbe armonie și pot să nu fie directe în comunicarea cu ceilalți. Ești caldă și tactă când e vorba de relații interpersonale.
Judecând vs. perceput
Ultima zonă de personalitate, care trăiește, se referă la preferințele unui stil de viață ale unei persoane. Dacă sunteți un judecător, puteți prefera lucrurile să fie ordonate, organizate și sub control în orice moment. Îți place să ai planuri și nu-ți place să ai multe lucruri rămase în aer. Puteți utiliza liste de sarcini pentru a urmări progresul spre îndeplinirea sarcinilor. Dacă sunteți un perceptor, puteți fi mai spontan și mai flexibil. Lucrați cu ceea ce vă dă viață mai degrabă decât încercarea de a planifica lucrurile. Lucrați bine sub presiune și puteți lucra mai bine cu termenele limită.
