În ultimii câțiva ani, economia gigului a fost un ecosistem mereu în expansiune, atrăgând independenți de toate nișele care caută oportunități de a câștiga bani în plus.
Pentru generațiile mai tinere precum Millennials și Generation Z, gigging-ul deține o anumită atracție și un sentiment romantic, oferind libertate, aventură și independență, când stabilitatea, structura și beneficiile o dată au domnit.
În timp ce unii se strânge pe deplin în această economie și trăiesc împreună, trăind din angajamente de scurtă durată, alții încearcă doar să pună câteva buzunare suplimentare în buzunarele lor.
$config[code] not foundIndiferent de motivația de a intra în lumea freelancării sau de nivelul de implicare, un lucru rămâne adevărat: Economia gig este în creștere cu rate exponențiale.
Un raport al companiei Adobe din 2016 a scos la iveală faptul că dintre cei 1.000 de angajați ai biroului chestionați, o treime dintre ei au remarcat că au un al doilea flux de venituri. Mai mult, 56% dintre respondenți cred că cel mai mult va avea mai multe locuri de muncă în viitor.
În prezent, 35% din forța de muncă americană a intrat deja pe arena freelancer, multe prin piețe digitale precum PeoplePerHour, TaskRabbit și Upwork.
Având în vedere creșterea continuă a gigging-ului și dependența medie a unei persoane de aceste platforme și rețele, este important să înțelegem cum se vor schimba aceste piețe în următoarele luni și ani.
4 Tendințe de economie Gig pentru a urmări
Iată patru transformări profunde pregătite să lovească economia gig.
Blockchain Modifică modul în care se încheie activitatea
Pe măsură ce economia gig-ului continuă să se maturizeze, metodele tradiționale de plată vor deveni din ce în ce mai vechi. Plățile de bază pentru sarcini, burse, cheltuieli de deplasare și alte transferuri monetare trebuie să devină din ce în ce mai rapide și mai rapide; mai ales atunci când se ocupă de freelancerii dincolo de frontierele internaționale.
În plus, în stadiul actual, majoritatea platformelor folosite de freelanzi (cum ar fi cele menționate mai sus) par a fi o parte a economiei partajate, dar sunt, de fapt, centralizate; în cele din urmă, în funcție de taxele percepute utilizatorilor.
Tehnologia Blockchain, cu toate acestea, a permis o schimbare în modul în care clienții și freelancatorii fac afaceri prin adoptarea unui model de cooperare.
De exemplu, CanYa, io, o piață promițătoare bazată pe blocuri, care este deja activă în Australia, le permite utilizatorilor să beneficieze de o compensație sigură pentru munca lor prin intermediul monedelor digitale, indiferent de locația lor.
Prin această paradigmă, furnizorii câștigă jetoane sau monede digitale pentru serviciile prestate, care pot fi apoi cheltuite pe platformă sau imediat convertite și transferate într-un portofel cripto fără taxe.
Valorile tranzacției sunt, de asemenea, menținute consecvente prin acoperirea tranzacției cu un portofoliu stabil. Acest lucru face posibilă gestionarea tranzacțiilor într-un mod mai facil și mai eficient, în același timp eliminând barierele implicate în plățile internaționale.
Datorită acestui tip de schimbare monumentală a interacțiunilor de piață și a logisticii, poate urma o cascadă de schimbări.
Companiile Fortune 500 adaugă Freelancers
Una dintre cele mai semnificative schimbări pe care această schimbare o are este tipul de întreprinderi care leagă contractorii independenți. Atunci când majoritatea oamenilor se gândesc la freelancing în economia gig, în mod tipic vin în minte organizații precum întreprinderile mici și întreprinderile mici.
Pe măsură ce economia gigului își continuă evoluția, cu toate acestea, entitățile corporative importante și jucătorii Fortune 500 încep să intre.
Acest lucru începe să se realizeze, deoarece companiile monolitice precum Samsung încep să se îndrepte către site-uri precum Upwork pentru a satisface nevoile diferite de marketing, IT, design și aproape orice alt departament.
Sprijinind această noțiune, un raport recent al Institutului de Internet Oxford a constatat că "… întreprinderile adoptă platforme de aprovizionare pentru a beneficia de flexibilitate numerică, funcțională și financiară, dar și pentru a câștiga avantaje în crearea de cunoștințe și inovare, deoarece platformele oferă acces liberilor cu competențe și expertiză foarte diferite. "
Platforma online de freelancing Upwork a observat, de asemenea, că această tranziție are loc. Stephane Kasriel, directorul executiv al Upwork, a arătat o lumină asupra acestei chestiuni, spunând: "Până acum câțiva ani, am văzut mai multe companii foarte mici, cu aproximativ 100 de angajați …" Astăzi, însă, compania intenționează să-și dubleze deoarece acum lucrează cu 20% din organizațiile Fortune 500.
$config[code] not foundPe măsură ce mai multe entități majore de afaceri intră în arena liberă, va deveni din ce în ce mai obișnuit ca aceștia să adune liste de experți extrem de căutați, care pot fi chemați la un moment dat, fără a fi nevoiți să le mențineți ca parte permanentă a salarizării.
Creșterea numărului de persoane de la distanță
Pe măsură ce tehnologia de tip blockchain începe să permită fluxul de muncă pe termen scurt și compensarea financiară într-o manieră neobstrucționată și neobstrucționată, un număr din ce în ce mai mare de freelancatori la distanță vor intra în economia gig.
Lucrătorii digitali au avantaje clare în a nu fi nevoiți să călătorească (în majoritatea cazurilor), stabilind propriile programe și lucrand de acasă, printre alte beneficii.
Datorită tehnologiilor și platformelor menționate anterior, aceasta devine o perspectivă din ce în ce mai standard, care va deveni mai atrăgătoare pentru profesioniștii din întreaga lume.
Aceasta înseamnă că angajatorii din întreaga lume vor avea din ce în ce mai mult posibilitatea să selecteze cel mai bun candidat pentru o activitate sau un loc de muncă, indiferent de locația lor, și să gestioneze interacțiunile legate de afaceri într-o manieră fără probleme.
Este nevoie de o mai mare nevoie de rețele
În special în domeniul Fortune 500, anumite locuri de muncă ar trebui să nu fie anunțate publicului larg. Aceste poziții deschise vor fi cele mai potrivite pentru experții cu un set de competențe precis.
Datorită nevoii specializate, acești oameni sunt mult mai probabil să se găsească prin alți freelanceri care au dezvoltat rețele extinse - mai ales dacă organizația are puțin timp să caute o soluție.
Pentru a dovedi acest lucru adevărat, Lou Adler, CEO al firmei de consultanță și formare, The Adler Group, a realizat un sondaj de opinie cu privire la modul în care oamenii își găsesc slujbele. Rezultatele au arătat că "… 85% din locurile de muncă critice sunt ocupate prin intermediul rețelelor."
Acest lucru evidențiază în mod clar faptul că conexiunile sunt sângele unui freelancer.
Aceasta înseamnă că piețele online vor începe probabil să integreze mai multe caracteristici sociale. Dacă aceste platforme nu reușesc să integreze astfel de oferte, LinkedIn va avea în curând o concurență mult mai mare, pe măsură ce un număr tot mai mare de rețele sociale profesionale încep să se materializeze pentru a satisface nevoile rețelelor.
Piețele independente și bazate pe blocuri sunt pregătite să perturbe ordinea naturală a actualei structuri organizaționale a forței de muncă, pe măsură ce mai mulți oameni (și companiile) se înghesuie în economia organizației.
În timp ce această tranziție se află în mod clar în etapele ei formative, se naște un nou ecosistem, iar noile tehnologii încep să favorizeze creșterea în moduri profunde.
Parola WiFi Vă rugăm să faceți fotografii prin Shutterstock
1
