Recunoașterea muncii și rezultatelor grele la locul de muncă ajută la stimularea moralei și la angajarea și motivarea membrilor personalului dvs. Cu un moral îmbunătățit și un nivel ridicat de motivație, productivitatea și rata de reținere a angajaților poate fi de asemenea ridicată, îmbunătățind în cele din urmă linia de jos a afacerii. De fapt, cercetările arată motivul principal pentru care muncitorii din S.U.A. își părăsesc slujba este că nu se simt apreciați.
$config[code] not foundAngajații programelor Luna sunt o modalitate comună pentru managerii și echipele de resurse umane de a recunoaște diligența și munca grea în forța de muncă. Dacă sunteți proprietar de firmă care dorește să stabilească un program de recunoaștere a angajaților, aruncați o privire la următorii pași pentru a crea Angajatul lunii în mod eficient și eficient.
Configurarea unui program angajat al lunii
Stabiliți obiectivele dvs. pentru configurarea programului
Înainte de a stabili un program angajat al lunii, discutați obiectivele și obiectivele cu conducerea și membrii echipei. Un obiectiv ar putea fi creșterea vânzărilor prin intermediul unui program de stimulare sau crearea unei concurențe sănătoase în cadrul departamentelor. Precizarea obiectivelor inițiativei va ajuta la evidențierea mai clară a parametrilor pentru programul de recompense.
Stabiliți regulile și parametrii
Odată ce ați realizat obiectivele și obiectivele bine definite, este timpul să stabiliți regulile și parametrii programului. De exemplu, angajații cu fracțiune de normă au aceleași drepturi ca și lucrătorii cu normă întreagă? Pot angajații noi să fie eligibili pentru atribuire imediat sau trebuie să fi lucrat pentru afacere pentru o anumită perioadă? Este posibil ca același lucrător să fie acordat angajatului lunii mai mult decât o dată? Poate managerii și ceilalți membri ai echipei implicați în procesul de selecție să câștige singuri titlul?
Stabilirea regulilor din prima zi va asigura că toată lumea știe unde stau când lucrează pentru a fi angajat al lunii.
Decideți recompensele
Ce recompense ar fi cel mai apreciat printre angajații dvs.? Premiile în numerar sunt deseori cele mai de dorit, însă programul de recompense al angajaților nu trebuie să se limiteze la compensații monetare. Alte stimulente benefice ar putea include parcarea gratuită a companiei pentru o lună, o zi liberă, o zi spa sau un trofeu cu numele angajatului gravat pe ea.
Având o recompensă diferită în fiecare lună și sugerând anunțul recompensării de la începutul lunii poate fi o modalitate bună de a crea interes și de a crea emoții în jurul programului.
Decide cum va fi selectat angajatul
Cum veți alege cine este desemnat angajatul lunii? Va fi bazat pe numărul de angajați de vânzări? Sau poate că titlul va merge la membrul echipei care a demonstrat abilități excelente în serviciul clienților, inovare, creativitate sau spirit de echipă lăudabil?
Poate doriți să introduceți un formular de nominalizare pentru recunoașterea angajaților. Angajații ar putea selecta ce colegi colegi consideră că sunt demni de atribuire în fiecare lună și completează un formular de numire a recunoașterii angajaților care identifică angajatul pe care ei îl consideră recunoscut pentru realizările lor și de ce.
În fiecare lună, o "comisie" de judecători ar putea trece prin formulare și să decidă cine crede că ar trebui să primească premiul.
Formularele generale de numire a recunoașterii angajaților pot fi descărcate. Cu toate acestea, vă recomandăm să personalizați formularele astfel încât acestea să fie adaptate scopurilor și termenilor individuali ai programului angajat al lunii.
Informați angajații despre program
Angajații ar trebui să fie ținute în buclă cu privire la program, astfel încât să poată lucra pentru a fi acordat angajatului lunii. Fie că aveți o întâlnire de echipă despre program, scriind un blog despre acesta pe site-ul companiei sau anunțându-l în buletinul de personal, asigurați-vă că informați membrii personalului despre ce implică programul, ce scopuri au și cum pot câștiga recunoașterea.
Publicați câștigătorul
A face o mare parte din programul de stimulare prin anunțarea angajatului care a câștigat premiul în fiecare lună va contribui la generarea interesului în legătură cu onoarea și, în cele din urmă, va fi mai eficientă. De exemplu, angajatul lunii ar putea fi anunțat pe blogul companiei, în buletinul de personal sau pe canalele mass-media sociale - sau de ce nu și pe cele trei?
Creșterea profilului premiului va contribui la eficientizarea acestuia. La urma urmei, un program de atribuire al angajatului pentru lună este conceput pentru a recunoaște și a face cunoscută realizările membrilor personalului diligenți și harnici, astfel încât aceste programe și câștigătorii lor ar trebui, în mod ideal, să fie puternic promovați.
A avut afacerea dvs. un personal motivant de succes, a crește moralul și, în general, a sporit productivitatea cu programul Employee of the Month? Împărtășiți-vă experiențele în implementarea programelor de recunoaștere a personalului în secțiunea de comentarii de mai jos
Angajatul fotografiei lunii prin intermediul Shutterstock
3 Comentarii ▼
