Ca un nou absolvent de intervievare pentru posturile de îngrijire medicală, sunteți dezavantajat în comparație cu candidații mai experimentați. Totuși, vă puteți poziționa ca un candidat puternic, venind la interviul pregătit și știind cum să vă prezentați punctele forte. Chiar dacă sunteți nou în profesie, aveți cunoștințe și abilități de valoare pentru un angajator, astfel încât să vă concentrați pe distincția și demonstrând ceea ce vă face unic ca asistenta medicală.
$config[code] not foundUită-te și acționează profesionist
Afișați angajatorii că, deși sunteți nou, știți cum să vă comportați într-un mediu profesional. Purtați o îmbrăcăminte pură, conservatoare, evitând orice întâmplătoare sau care prezintă prea multă piele, deoarece pacienții și membrii familiei vă vor forma o impresie despre dvs. bazată parțial pe aspectul dvs. Îmbrăcămintea dvs. ar trebui să spună că sunteți serios, competent și demn de încredere. De asemenea, acordați atenție limbajului corpului. Salutați-vă intervievatorul cu un zâmbet cald, o strângere de mână și un contact vizual direct. Abilitățile interpersonale sunt esențiale pentru colaborarea cu profesioniștii din domeniul sănătății și pentru pacienți, iar recrutorii vă vor evalua probabil în acest sens.
Prezentați-vă acreditările
Creați un portofoliu cu toate documentele pe care angajatorii trebuie să le evalueze. Includeți o copie a licenței de îngrijire medicală, a cardului de securitate socială, a permisului de conducere și a înregistrării imunizării. Adăugați, de asemenea, două copii ale listei dvs. de referințe, una pentru a da departamentului de resurse umane și una pentru a pleca împreună cu intervievatorul. Adăugați, de asemenea, o copie a CV-ului dvs., scrisori de recomandare, certificate și premii, precum și informații despre burse, burse sau alte onoruri pe care le-ați câștigat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCercetare Întrebări frecvente de interviu
În timp ce procesul de interviu diferă de organizație, recrutorii asistenți medicali se bazează pe multe dintre aceleași întrebări pentru a le ajuta să evalueze candidații. De exemplu, s-ar putea întreba de ce doriți să fiți asistent medical sau de ce sunteți interesat de o specialitate specifică. De asemenea, s-ar putea întreba de ce doriți să lucrați la spitalul lor. De asemenea, probabil că vă vor întreba și despre cursul dvs. de instruire, despre ceea ce ați învățat și despre cum te-a pregătit pentru un rol de îngrijire cu normă întreagă. De asemenea, așteptați să răspundeți la întrebări despre punctele tale forte și cele mai mari și de ce recruiterul ar trebui să te angajeze.
Întrebați întrebări amănunțite
Intervievatorii încheie deseori întrebând dacă aveți întrebări. Puneți întrebări care vă demonstrează entuziasmul pentru locul de muncă și angajamentul dvs. de a învăța ce implică poziția. De exemplu, întrebați dacă veți lucra cu un preceptor sau un mentor. Întrebați despre detalii tehnice, cum ar fi procesul de schimbare a schimbării sau sistemul de evidență a spitalelor. S-ar putea să întrebați, de exemplu, dacă toate înregistrările pacienților sunt computerizate și ce fel de sistem de calculator veți folosi.Cu toate acestea, nu aduceți salariu sau beneficii în cazul în care intervievatorul nu. Dacă da, sugerează angajatorilor că vă interesează mai mult despre un salariu decât despre locul de muncă.
