Obiectivele sunt bune. Ar trebui să avem vreun loc în care ne îndreptăm. În afacerile mici, împărtășirea obiectivelor noastre este esențială pentru succesul lor. Avem nevoie de toți cei din jurul nostru să știm și să înțelegem ceea ce încercăm să realizăm. De asemenea, trebuie să fim atenți la ce scop am telegrafat altora.
Încă o dată, guvernul federal al Statelor Unite ne dă un exemplu minunat despre modul în care pot fi obiectivele înșelătoare. În ultimii opt ani, republicanii și-au împărtășit scopul de a abroga și de a înlocui ACA. Undeva acolo este probabil scopul de a îmbunătăți costurile și accesul la îngrijiri medicale în Statele Unite. Și probabil că este un obiectiv bun. Chiar și democrații vor spune că există lucruri care trebuie rezolvate cu actualul sistem.
$config[code] not foundCu toate acestea, pe baza a ceea ce se face și a spus, se pare că scopul real este de a anula unul dintre programele președintelui Obama. Acestea sunt obiective diferite. Când limbajul și atenția se concentrează pe dezmembrarea unui program curent, nu există energie în jurul soluționării problemei. Ei se luptă să realizeze obiectivul de a îmbunătăți costurile și accesul la asistența medicală. Știi de ce? Pentru că asta nu este scopul cu care lucrează cu adevărat. Toată energia și conversația se află în jurul abrogării și înlocuirii, nu rezolvării. Deci, asta lucrează oamenii - scopul greșit.
Oamenii urmează unde le conduceți. Și dacă găsesc locul în care mergi, nu rezonează cu valorile lor, sau nu este posibil să se realizeze, ele se regăsesc. Efortul lor este mai puțin entuziast.
Nu sunt aici pentru a fi de acord sau de a nu fi de acord cu dorința lor de a le abroga și de a le înlocui. Sunt de părere că atunci când acesta este cu adevărat scopul, ceea ce este mai bine pentru organizație sau, în acest caz, pentru cetățeni, nu va fi neapărat realizat.
Care este scopul real? Este un sistem mai bun de îngrijire a sănătății? Sau anularea unui program? Din tot ceea ce conducătorii vorbesc despre și acționează asupra lor, cred că este înlăturător.
Acest lucru se întâmplă tot timpul în afaceri. Un lider va spune că scopul este un lucru, dar se va concentra pe altceva. De exemplu, managerul de vânzări poate spune că scopul este creșterea veniturilor. Cu toate acestea, în cazul în care același manager de vânzări insistă asupra faptului că personalul de vânzări se comportă într-un mod specific pentru a atinge acest obiectiv, a modificat efectiv obiectivul. Acum, obiectivul real este de a face lucrurile în felul ei. Dacă obiectivul real este de a mări veniturile, acesta ar trebui să fie focalizarea. Modul în care personalul de vânzări atinge acest obiectiv depinde de aceștia.
Importanța obiectivelor clare
Este important să ne asigurăm că ne concentrăm cu adevărat pe obiectivul principal. Acesta este singurul mod în care ceilalți ne pot urmări și ne pot ajuta să atingem acest obiectiv. Primul pas este să vă întrebați ce rezultat doriți. Cum arată succesul? În afaceri, răspunsul ar trebui să fie ceva ce echivalează cu succesul afacerii; o linie mai bună.
Odată ce cunoașteți rezultatul pe care sperați să îl atingeți, fiecare decizie ar trebui să indice acolo. Liderul nu trebuie să fie persoana cu toate răspunsurile. Responsabilitatea lui este să convoace conversație și explorare. Când liderul strânge o echipă împreună și lucrează pentru a identifica cel mai bun mod de a atinge obiectivul central, deciziile se iau în considerare în interesul companiei.
Obiectivele sunt mai mari decât ego-urile. Sunt mai mari decât indivizii. Sunt mai mari decît aclamații. Obiectivele sunt, de asemenea, trădătoare. Ele pot fi ușor deplasate de scopuri artificiale, personale, care se opun doar succesului afacerii. Urmărind ceea ce contează cu adevărat și unde chiar vrei să mergi, îți poți controla obiectivele. Și acest lucru vă va ajuta să vă dezvoltați afacerea - care este scopul final.
Dart bord Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
