Profilurile angajaților servesc unul din cele două scopuri și preiau două formate diferite. În primul rând, aceștia sunt obișnuiți să conecteze colegii, să inventarieze talentul unei companii și să promoveze marca unei afaceri prin biografiile jucătorilor-cheie ai acesteia. În al doilea rând, acestea pot pur și simplu să schițeze așteptările unui angajat ideal într-o anumită organizație, mai degrabă decât o persoană specifică, și să includă abilitățile și calitățile necesare. În oricare dintre scenarii, asigurați-vă că mențineți un profil al angajaților bine echilibrat între activele personale și cele profesionale.
$config[code] not foundRedarea piesei
Atunci când împărtășim biografiile directorilor cheie, este important să precizăm poziția actuală și rolul principal al persoanei și să identificăm în mod clar unde se încadrează în structura generală a companiei. Apoi, împărtășiți ceva despre trecutul ei, cum ar fi nivelul de educație și experiența profesională a acestuia, precum și orice licențe sau certificări specifice relevante pentru poziția ei. Acest lucru îi poate ajuta pe alții din organizație să obțină un instantaneu rapid al calificărilor persoanei și să identifice persoanele care pot satisface nevoile specifice ale companiei în momentul în care apar.
Sapă mai adânc
În afară de a ajuta organizația dvs. să facă bilanț al abilităților de afaceri dificile, puteți utiliza profilurile angajaților pentru a ajuta părțile interesate să afle mai multe despre interesele personale ale angajatului. De exemplu, în cazul lui J.P. Morgan, managerii cheie sunt identificați prin hobby-urile lor, cum ar fi gătitul, alergarea și călătoriile, precum și domeniile lor de expertiză. Prin includerea acestui tip de informații - împreună cu o fotografie profesională - colegii și clienții pot vedea că societatea este administrată de oameni reali cu viața reală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCunoaste-te
Profilurile angajaților nu trebuie neapărat să spună o poveste despre un individ. În schimb, aceștia se pot concentra pe competențele și așteptările cheie ale angajatului ideal. Potrivit Brannick HR Connections, este important să dezvolți un profil de angajat intern care să comunice tipul de persoană care ar dori să lucreze pentru compania dvs. - nu doar tipul care ar putea pur și simplu să facă treaba. Brannick HR Connections recomandă examinarea angajaților de top în organizația dvs. și identificarea a ceea ce citesc, ce tip de muzică ascultă, istoricilor lor educaționale și profesionale și valorilor lor fundamentale. Cercetând aceste calități, puteți crea un profil care să vă spună dacă candidații pentru locurile de muncă ar fi potriviți pentru organizație.
Fii specific
Atunci când încerci să folosești profilurile angajaților pentru a atrage noi talente, trebuie să fii cât mai concret posibil. Organizația Internațională de Bacalaureat, de exemplu, identifică 10 valori pe care se așteaptă să le împărtășească personalul, inclusiv răspunderea la locul de muncă, munca în echipă și o viziune globală. Aceste informații pot fi detaliate într-un profil de proză cu bullet sau artizanat, dar asigurați-vă că explicați pe scurt fiecare punct. Investigarea timpului pentru a comunica în mod clar calitățile pe care le căutați într-un viitor angajat vă va economisi mult timp și bani care altfel ar fi fost cheltuite pentru a intervieva candidați mai puțin decât cei ideali.
