Ești într-o poziție delicată atunci când bănuiești că șeful tău încearcă să te facă să renunți. O răsplată promisă nu ajunge niciodată. Vi se atribuie doar o activitate nedemnă sau șeful dvs. este întotdeauna prea ocupat să vorbească cu dvs. Când vă aflați în această situație, aveți câteva opțiuni pentru a rezolva problema: întâlniți-vă cu șeful dvs. pentru o conversație sinceră, transferați intern în cadrul companiei sau demisionați.
Faceți cunoștință cu supraveghetorul dvs.
Începeți prin a comunica preocupările dvs. cu supraveghetorul pe care credeți că încearcă să vă facă să renunțați. În unele cazuri, este posibil să aveți concepții greșite și șeful este distras de responsabilitățile sale. O conversație poate să vă alunge temerile. Dacă percepțiile dvs. sunt corecte, șeful își poate pune cărțile pe masă. Dacă da, știți unde stați și puteți planifica următoarea mișcare. Un supraveghetor poate încerca să navigheze prin întâlnire fără a-și dezvălui intenția; ascultați indicii în remarcile sale care indică faptul că încearcă să scape de tine. Indiferent de rezultat, scrieți-vă o notă pentru a documenta conversația.
$config[code] not foundCăutați un transfer intern
Într-o organizație mare, puteți fi transferat la o altă divizie, unitate de afaceri sau departament. Această strategie vă permite să rămâneți în companie, să păstrați un loc de muncă și să evitați tensiunea continuă cu un șef care nu vă apreciază eforturile. Această abordare poate provoca conflicte dacă va dura ceva timp până când cererea dvs. de transfer va trece. Cu toate acestea, atâta timp cât rămâi respectuos, faci treaba și eviți conflictele, un transfer intern poate fi cea mai bună alternativă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStrategii ineficace
Deplasarea la resursele umane cu preocupările dvs. nu ar putea fi cea mai bună mișcare, potrivit consilierului de comunicare Global Executives, Rob Wyse. HR a devenit un element central al managementului strategic, ceea ce înseamnă că liderii din departamentul de resurse umane din unele companii sunt strâns legați de alți lideri de nivel înalt și tind să sprijine managementul. Renunțarea fără a lua în considerare alte măsuri reprezintă o altă strategie neînțeleasă. Este posibil să pierdeți ocazia de a da în judecată discriminarea ilegală pe baza unor factori precum rasa, vârsta sau sexul, dacă se aplică.
Când vă demisionați
Condițiile de muncă insuportabile din punct de vedere mental sau fizic sunt motive întemeiate pentru a vă demisiona, dar înainte de a vă face, raportați orice problemă de hărțuire sau discriminare prin canalele adecvate. În caz contrar, vă puteți pierde drepturile legale de a face orice revendicări. Nu semnați documentele de ieșire fără a lua timp să le examinați. Colectarea șomajului la demisie poate fi dificilă, deși unele state o permit, dacă angajatorul nu vă oferă muncă, condițiile de muncă sunt intolerabile sau trebuie să vă îngrijiți de un membru de familie bolnav. Documentați orice condiții speciale și explicați-le cu privire la cererea dvs. de șomaj.
