Nu trebuie să te ocupi de un loc de muncă mizerabil. Dacă angajatorul dvs. vă tratează prost sau creează un mediu de birou neplăcut, puteți obține ajutor. Unde te întorci depinde de problema pe care o ai. Agențiile de stat și federale investighează plângerile privind discriminarea, hărțuirea, condițiile de muncă nesigure și orele suplimentare neplătite. De asemenea, avocații pentru ocuparea forței de muncă vă vor reprezenta într-o gamă largă de probleme la locul de muncă.
$config[code] not foundDiscriminarea și hărțuirea
Managerul tău și colegii tăi încalcă legile federale de muncă, dacă te eliberează pentru hărțuire. Puteți raporta problema la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, care analizează discriminarea bazată pe rasă, religie, sex, handicap, vârstă sau informații genetice. Comisia se ocupă de o serie de probleme de discriminare legate de muncă. Dacă sunteți scrise la lucru pentru lucrurile pe care colegii dvs. le îndepărtează și credeți că este din cauza rasei, a genului sau a unei alte trăsături, comisia va lua în considerare cazul dumneavoastră. De asemenea, agenția dorește să știe dacă angajatorul dvs. nu va accepta handicapul dvs. sau dacă managerul dvs. v-a cerut informații medicale private. Dacă v-ați plâns de hărțuire sau discriminare și vă confruntați cu pedepsirea sau cu represalii, este de asemenea ilegal. Comisia lucrează cu întreprinderile pentru a opri discriminarea la locul de muncă, dar dacă negocierea nu funcționează, agenția va da în judecată angajatorul.
Condiții periculoase
Legea federală vă dă dreptul la condiții de muncă care nu vă pun în pericol viața sau sănătatea. Dacă angajatorul dvs. ignoră aceste reguli, Administrația pentru Securitate și Sănătate din SUA (OSHA) poate interveni. OSHA vă poate spune care sunt drepturile dvs. și inspectează întreprinderile care pot avea medii de lucru periculoase. Când OSHA își încheie investigația, aveți dreptul să vedeți rezultatele. Administrația dă angajatorilor șansa de a repara încălcările și le amendează pe companiile care nu se conformează. Biroul vă dă chiar și dreptul de a discuta cu un inspector OSHA privat despre preocupările dumneavoastră. Nu vă faceți griji prea multe despre represalii: regulamentele OSHA fac ilegal să pedepsească sau să discrimineze lucrătorii care raportează condiții nesigure sau care ajută la o anchetă. Începând cu 2013, douăzeci și cinci de state au avut birouri OSHA, deși agenția federală vă poate ajuta și cu plângerea dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlăți și beneficii
Dacă problemele de la locul de muncă implică salarii sau beneficii, comisia de stat a muncii vă poate ajuta. Comisiile de stat ale forței de muncă aplică legi și reglementări privind salariile minime, plățile pentru concedii și orele suplimentare, printre alte domenii. De asemenea, comisia dvs. de stat vă poate spune dacă angajatorul vă oferă suficiente pauze sau un prânz suficient de lung sau dacă compania ar trebui să plătească pentru formarea la locul de muncă. În cazul în care agenția decide că angajatorul dvs. ar fi scăpat salariul sau beneficiile, oficialii vor investiga afacerea și vor să vă plătească ceea ce vă datorează. Pentru a vă asigura că încălcările salariale nu se întâmplă din nou, comisiile de muncă pot impune sancțiuni civile. Majoritatea comisiilor de muncă acceptă reclamații prin telefon sau online.
Activități de muncă
Aveți opțiuni legale dacă angajatorul dumneavoastră vă pedepsește că ați încercat să organizați reprezentarea sindicatelor. Consiliul Național pentru Relații de Muncă vă protejează dreptul la sindicalizare sau doar să aveți în vedere organizarea. De asemenea, consiliul de administrație împiedică sau stabilește practici incorecte de muncă din partea companiilor private și a sindicatelor, care includ represalii împotriva avertizorilor care încearcă să îmbunătățească condițiile de muncă sau împotriva angajaților care refuză să participe la organizarea activităților. Nici sindicatele, nici companiile nu pot restrânge sau constrânge angajații atunci când vine vorba de organizare. Pentru angajații cu reprezentare sindicală, consiliul asigură că liderii societății și ale forței de muncă se chinuiesc cu bună-credință. Consiliul de administrație protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor la grevă sau la picior. Pentru a depune o plângere și pentru a lansa o investigație, trimiteți acuzații la biroul regional al Consiliului Național pentru Relațiile Muncii.
Ajutor legal
Nu doare niciodată să consulte un avocat de muncă. Ea vă poate spune dacă aveți un caz și coordonați raportarea către agenții publice. Avocații pentru ocuparea forței de muncă se ocupă de aspecte, inclusiv contractele de muncă, hărțuirea și drepturile de concediu pentru familie. Dacă compania dvs. vă permite să plecați, un avocat de muncă vă poate determina dacă ați fost terminat în mod greșit și veți obține un pachet de compensare mai bun. Avocații muncii iau de asemenea cazuri care implică un mediu de lucru ostil, care se întâmplă atunci când angajații se confruntă cu un comportament verbal sau fizic nedorit, bazat pe rasă, sex, religie sau altă caracteristică protejată.
