Directorii resurselor umane joacă un rol central în planificarea, coordonarea și susținerea activităților administrative ale întregii forțe de muncă, care servesc ca o legătură între conducerea unei organizații și angajații săi. Deși Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A. nu oferă calități de directori de resurse umane, acesta sugerează că managerii de resurse umane trebuie să demonstreze o gamă largă de abilități manageriale, organizaționale și critice de gândire pentru o conducere de succes. Diverse atribute sunt la fel de importante pentru a fi un mare director de resurse umane.
$config[code] not foundOriented-Team
Gestionarea cu succes a companiilor implică coordonarea resurselor umane. Ca atare, un mare director de resurse umane ar trebui să demonstreze abilități de colaborare eficiente pentru a lucra eficient și pentru a influența persoanele și echipele nu numai în cadrul companiei sale, ci și din întreaga activitate mai largă. Ar trebui să-și asume un rol executiv în orientarea echipei în asigurarea angajării și motivării întregii forțe de muncă pentru a-și atinge performanțele optime, în special în perioadele de instabilitate relativă și de schimbare în management.
Proactivă
Marele director al resurselor umane nu așteaptă să fie invitat să ia măsuri. În schimb, ei văd un gol în departament și continuați să luați inițiativa relevantă. Un mare director de resurse umane trebuie să înțeleagă ceea ce îl diferențiază în linia sa de lucru și să-și folosească abilitățile și competențele pentru a instiga noi proiecte pentru a obține o creștere și o eficiență organizațională. De exemplu, el poate evalua nivelul satisfacției clienților și poate furniza servicii pe care clienții nu le-au identificat nici măcar ca fiind nevoi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInformat
Ca și alți directori de departamente, un mare director de resurse umane trebuie să-și înțeleagă și să-și demonstreze experiența în gestionarea afacerilor de afaceri și a economiei industriei sale. El trebuie să dețină expertiză comercială și experiență în realizarea fuziunilor și achizițiilor, precum și să înțeleagă principiile de bază ale profitului și pierderii. Un mare director de resurse umane ar trebui să fie bine achitat cu imperativele de afaceri pe termen scurt și cu nevoile strategice pe termen lung ale organizației sale. Ar trebui să-și aplice aptitudinea pentru a se asigura că ambele nevoi sunt satisfăcute eficient și eficient.
Orientarea către client
Pentru a fi un mare director de resurse umane, ar trebui să aveți o perspectivă orientată spre client. Majoritatea directorilor de resurse umane se concentrează prea mult pe talentul și performanța angajaților individuali, în locul bunăstării întregii organizații. În măsura în care vă concentrați pe îmbunătățirea performanțelor angajaților, trebuie să înțelegeți că o bună bază de clienți creează o reputație pozitivă, ceea ce se traduce în mai mulți clienți pentru compania dvs. Ca atare, ar trebui să fiți dornici să rezolvați întrebările clienților și să vă asigurați că nevoile și așteptările lor sunt satisfăcute.
