Ca parte a procesului de recrutare, angajatorii uneori solicită candidaților la un loc de muncă să ia un test de personalitate care să îi ajute să decidă cine să fie selectat pentru un interviu. Răspunsurile unui candidat la întrebările de testare îi anunță pe managerul de angajare al companiei cu privire la trăsăturile de personalitate, valori și orice altceva care contribuie la potențialul de succes al candidatului sau la lipsa acestuia. Președintele IPAT, John W. Jones, îi spune lui Forbes că nu există răspunsuri corecte sau greșite la un test de personalitate, dar există încă lucruri pe care să le poți face pentru a crește șansele de a ateriza acel interviu.
$config[code] not foundOnestitate
Răspundeți cu onestitate la întrebările privind testul de personalitate. Distorsionarea rezultatelor testului prin minciună nu garantează faptul că profilul de personalitate rezultat va fi ceea ce caută angajatorul. Dacă răspundeți cu sinceritate la fiecare întrebare și nu sunteți invitat la un interviu, angajatorul probabil nu crede că rolul se potrivește cu personalitatea dvs., astfel încât locul de muncă să nu fi fost potrivit pentru dvs. oricum. Dacă aveți calitățile potrivite pentru un rol, testul de personalitate va dezvălui acest lucru angajatorului dacă ați răspuns corect la întrebări.
Autocunoastere
Cunoașterea bună vă ajută să răspundeți la întrebările legate de testul de personalitate într-un mod care vă arată adevărata personalitate, îmbunătățind șansele de a fi intervievați pentru locuri de muncă cu care sunteți cu adevărat potrivită. Înainte de a începe un test de personalitate, faceți ceva timp pentru a reflecta asupra valorilor, punctelor forte și a punctelor slabe. În timpul testului, nu răspundeți întrebărilor bazate pe cine credeți că ar trebui să fiți; răspundeți-le în funcție de cine sunteți cu adevărat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPractică
Deși nu puteți studia pentru un test de personalitate la fel cum ați face pentru un examen convențional, puteți practica efectuarea testului. Căutați online testele sau testele care au fost utilizate anterior ca parte a procesului de recrutare al unui angajator. Luând teste de personalitate de practică, vă familiarizează cu procesul, ajutându-vă să vă simțiți mai relaxați și mai încrezători atunci când vine vorba de lucrurile reale. Făcând cât mai multe teste practice, vă oferă o idee mai bună despre cine sunteți, ceea ce vă va ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă, chiar dacă nu obțineți locul de muncă pentru care sunteți testat.
Revizuire
După ce ați făcut testul, compania responsabilă de crearea testului vă poate oferi posibilitatea de a vedea rezultatele testelor și de a le face comentarii înainte de a le trimite potențialului angajator. Dacă nu vi se oferă această oportunitate, cereți-o. Odată ce ați obținut o copie a rezultatelor, examinați-le cu atenție și adăugați orice comentarii pe care credeți că le va îmbunătăți înțelegerea angajatorului despre rezultatele testelor și despre dvs. ca persoană și profesionist.
