Îți dai angajaților lucrurile pe care le doresc cel mai mult? Dacă nu, ele nu pot rămâne prea mult timp. Peste o treime din angajații din S.U.A. au schimbat locurile de muncă în ultimii trei ani - și mai mult de 90% dintre aceștia și-au părăsit companiile pentru a face acest lucru, informează cel mai recent raport al companiei Gallup, "State of the American Workplace".
Care sunt angajații dvs. în considerare atunci când dezbate dacă să rămână cu afacerea dvs. sau să caute pășuni mai verzi? Gallup a identificat cinci factori cheie pe care îi caută angajații atunci când evaluează un nou loc de muncă și / sau un nou angajator. Iată cele slabe pe ceea ce vor - și ce poți să faci în legătură cu asta.
$config[code] not foundCe angajați doresc mai mult
1. Abilitatea de a face ceea ce fac cel mai bine
Șase din 10 angajați spun că un loc de muncă care le permite să facă ceea ce au cel mai bine este foarte important. Dacă slujbele angajaților dvs. nu profită de avantajele lor, vor fi frustrați și plictisiți.
Ce ar trebui sa faci: Atunci când intervievați candidații la locurile de muncă, nu vă concentrați doar pe poziția actuală pe care o ocupați. Întrebați despre obiectivele lor de carieră pe termen lung și despre ceea ce speră să realizeze în viitor. Odată ce angajații sunt angajați, lucrează cu ei pentru a crea un plan personal care își dezvoltă abilitățile.
2. Îmbunătățirea echilibrului dintre muncă și viață
Mai mult de jumătate (53%) de angajați spun că un loc de muncă care să permită echilibrul între viața profesională și viața personală și bunăstarea personală este foarte important. Femeile, Millennialii și Generația X au o valoare deosebită.
Ce ar trebui sa faci: Oferiți flexibilitate și / sau lucrul la distanță, dacă este posibil. Ambele sunt modalități excelente de a atrage și reține angajații. (Gallup declară că 51% dintre angajați ar trece la un loc de muncă care oferă ore flexuale). Cu toate acestea, sondajul arată că angajații sunt convinși că sunt încurajați să profite de oportunitățile de echilibru între muncă și viață. Dacă lucrați până la ora 9:00. în fiecare noapte și nu luați niciodată masa de prânz, angajații dvs. nu se vor simți confortabili cerând ore flexibile. Dacă oferiți o muncă la distanță, asigurați-vă că angajații care lucrează în afara biroului se simt incluși în cadrul echipei.
3. Stabilitate mai mare și securitatea locului de muncă
Cincizeci și unu la sută dintre angajați spun că stabilitatea și securitatea locului de muncă sunt foarte importante pentru a decide dacă să accepte sau nu un nou loc de muncă. (Baby boomers îngrijesc mai puțin decât alte generații despre acest factor.) Angajații dvs. Millennial și Gen X, în special, caută stabilitate - fie că văd că părinții lor, cât și membrii familiei mai în vârstă se luptă prin recesiuni sau din cauza unor împrumuturi mari pentru studenți.
Ce ar trebui sa faci: Distribuiți istoria afacerii dvs. mici cu candidații și angajații - vă arată că afacerea dvs. este un loc stabil pentru a lucra. În plus față de trecut, împărtășiți viziunea dvs. pentru viitor. Ce doriți să realizați afacerea dvs., cum intenționați să ajungeți acolo și cum poate fiecare angajat să vă ajute să atingeți acest obiectiv?
4. O creștere semnificativă a veniturilor
Patruzeci și unu la sută dintre angajați spun că acest lucru este foarte important în luarea în considerare a unui nou loc de muncă. Bărbații sunt mai predispuși să se simtă în acest fel decât femeile.
Ce ar trebui sa faci: La minim, asigurați-vă că salariile dvs. sunt competitive cu ceilalți din zona și industria dvs. În caz contrar, angajații pot simți că nu au de ales decât să lase compania să obțină o majorare. Cu toate acestea, salariul competitiv nu este pe care toți lucrătorii îl caută. Atunci când evaluează ofertele de muncă, notează Gallup, emoția joacă un rol mai important decât raționalitatea. Concentrați-vă nu pe venituri drepte, ci pe oportunitățile oferite de afacerea dvs. de a câștiga bonusuri sau creșteri ale salariilor pe baza performanțelor și îmbunătățirilor individuale. Raportul sugerează crearea unor "nivele de expertiză" diferite în cadrul rolurilor de angajare, astfel încât angajații să poată crește nivelul în timp ce învață noi competențe, chiar dacă nu devin supraveghetor sau manager. Nu este vorba atât de banii pe care contează cât reprezintă banii - o șansă de a învăța, de a crește și de a fi răsplătiți pentru asta.
5. Oportunitatea de a lucra pentru o companie cu un mare brand sau reputatie
Peste o treime (36%) de angajați spun că acest lucru este foarte important atunci când se analizează o ofertă de muncă.
Ce ar trebui sa faci: Utilizați marketing, relații publice și social media pentru a construi o reputație puternică pentru afacerea dvs. și pentru brandul dvs. De exemplu, Gallup sugerează că puteți împărtăși știri despre premiile pe care compania dvs. le-a primit, organizațiile comunității și activitățile în care vă contribuiți, despre acoperirea mediatică și despre mărturiile clienților. Este posibil să nu puteți concura cu companii din întreaga lume, cum ar fi Google sau Amazon pentru angajați, dar vă puteți lăuda reputația în cadrul industriei și regiunii dvs.
Pile de fotografie manuală prin intermediul Shutterstock
