Se poate solicita o taxă ușoară la lucru pentru câteva motive diferite, inclusiv răniri la locul de muncă sau alte condiții medicale care restricționează tipul de locuri de muncă care pot fi îndeplinite. Legea privind concediul medical de familie acordă acelora care au nevoie de timp liber, din motive medicale sau proprii ale unui membru de familie imediat, timp de până la 12 săptămâni într-un an. De asemenea, actul prevede restricții și reglementări care implică necesitatea muncii ușoare.
$config[code] not foundFMLA Balance
Momentul în care un angajat se află la o taxă ușoară nu se ia în calcul pentru echilibrul său de concediu FMLA și de plecare. Atâta timp cât angajatul este prezent la locul de muncă și îndeplinește sarcini ușoare oferite de angajator, tot timpul disponibil pentru concediu rămâne. Soldul este afectat numai în cazul în care angajatul are nevoie de timp liber pentru a numi un medic sau apeluri la bolnavi.
Disponibilitate
Taxa ușoară nu trebuie să fie disponibilă prin angajator dacă boala sau vătămarea a avut loc după ce angajatul a fost angajat și plasat într-o poziție. Dacă angajatul nu mai este sau nu poate să-și îndeplinească temporar sarcinile pentru care a fost angajat, este o favoare pentru angajator să ofere ceva considerat ușor.
Dacă nu este disponibilă o taxă ușoară, angajatul poate să se îmbolnăvească, să utilizeze concediul FMLA pentru timpul rămas și să utilizeze toate concediile medicale disponibile și timpul plătit pentru a-și completa veniturile. În unele state, cererile de șomaj pot fi depuse în timpul perioadei în care angajatul este în afara muncii în timp ce este restricționat, dar nu până când toate celelalte căi de salarizare au fost epuizate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntoarce-te la muncâ
Dacă un angajat a fost plasat de către angajator în regim de urgență și a fost eliberat medical pentru a se reîntoarce la îndatoririle sale obișnuite înainte de expirarea timpului de expirare, angajatorul trebuie să-l repună în aceeași poziție sau într-un post similar. Angajatul nu poate fi retrogradat sau concediat în această perioadă. Dacă angajatul a epuizat timpul FMLA, atunci angajatorul nu trebuie să dea locul de muncă original și poate chiar să-l lase pe angajat să plece.
Forță de muncă
Un angajator nu poate forța un angajat care nu se poate întoarce la o poziție inițială să efectueze lucrări ușoare. Angajatul poate alege să convoace rău sau să refuze o taxă ușoară, dar dacă angajatul a fost rănit la locul de muncă, i se oferă o taxă ușoară și o refuză, poate fi refuzată orice prestație de compensare a lucrătorului.
