Un șef eficient știe puterea de a-și aprecia angajații și a le arăta. Ea nu le ia de la sine înțeles, deoarece înțelege că aprecierea și susținerea lor poate duce la o productivitate mai mare și loialitate. Managerii care nu prezintă riscuri de apreciere, cum ar fi moralul scăzut al angajaților și cifra de afaceri ridicată. Dacă vă simțiți subevaluată ca angajat, elaborați un plan de a vorbi cu șeful dumneavoastră despre asta.
$config[code] not foundDefinirea problemei
Înainte de a vă apropia de șeful dvs., verificați dacă nu vă imaginați sau exagerați lipsa de apreciere. Examinați problemele și evenimentele care au contribuit la opinia dvs. și decideți dacă acestea justifică o întâlnire. De exemplu, ați putea observa că el nu exprimă niciodată recunoștință pentru munca dvs., dar a dat o rată standard pentru ultima evaluare a performanței. Deși o mulțumire verbală ar fi plăcută, ia în considerare faptul că ți-a dat o creștere. Cu toate acestea, dacă el spune mereu "mulțumesc" tuturor, cu excepția dvs., atunci ar trebui să vă faceți griji. Concentrați-vă pe ridicarea problemelor care sunt mai degrabă profesionale decât emoționale. Examinați propriile comportamente și pentru a determina dacă sunteți apreciativ față de ceilalți. Dacă simțiți că aveți o problemă legitimă, cereți o întâlnire privată cu șeful dvs., la dispoziția sa.
Împărtășirea motivelor
În întâlnirea cu șeful dvs., încurajați o atmosferă pozitivă, menținând discuția optimistă, în loc să locuiți pe negativ. Aflați ce vă place despre companie sau slujba dvs. sau de ce vă place să lucrați pentru seful dvs. sau pentru colegii dumneavoastră. Apoi, spuneți că doriți să continuați în cariera dvs. curentă, dar anumite situații vă împiedică să vă simțiți ca un angajat valoros. Descrieți situațiile care v-au determinat să simțiți acest lucru și să fiți concreți. De exemplu, dacă ați terminat recent un proiect mare și șeful dvs. a adăugat imediat mai multă muncă la lista dvs. de sarcini, fără să aprecieze locul de muncă pe care l-ați făcut, spuneți că uneori vă simțiți suprasolicitați și subapreciate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSoluționarea soluțiilor
Ar trebui să aveți o listă de soluții propuse pentru această problemă înainte de a vă întâlni cu șeful dumneavoastră. Dacă nu, ar putea crede că pur și simplu vă plângeți. Chiar dacă nu o recunoaște deschis, șeful tău ar putea ști că e neapreciată și probabil nu intenționează să-i facă rău. Acum că ați adus-o în atenția ei, ar putea dori să rezolve problema. Descrieți-vă soluțiile la această problemă și încurajați-o să gândiți alternativ cu dvs. De exemplu, ați putea fi de acord că puteți pleca de la serviciu devreme vineri pentru a compensa orele lungi pe care le-ați introdus mai devreme în săptămână.
Audierea șefului tău
S-ar putea să afli că șeful tău are o altă problemă decât tine. De exemplu, dacă vă simțiți neapreciat deoarece ați fost în mod repetat ignorat pentru o promovare, el ar putea dezvălui că este pentru că nu aveți anumite atribute sau abilități de lucru. Un răspuns adecvat ar fi să întrebați ce puteți face pentru a îmbunătăți aptitudinile și pentru a vă îmbunătăți performanța.
Decizia de a rămâne
Nu-ți poți schimba șeful. Tot ce puteți face este să vă prezentați cazul în mod logic și să sperați pentru un rezultat reciproc avantajos. Dacă șeful tău este dictatoriu sau lipsește empatie, el nu ar putea să vă vadă partea dvs. de lucruri și vă poate vedea ca un whiner sau chiar nerecunoscător. Dacă aduceți mult la masă și șeful dvs. continuă să vă arate fără apreciere, aveți riscul de a deveni stresat și ars. Decideți dacă merită să rămâneți în această situație sau dacă trebuie să treceți la un alt loc de muncă în care aveți șanse mai mari de a fi apreciați, chiar dacă înseamnă doar transferarea la un departament diferit din compania dvs. curentă. Dacă vă bucurați de slujbă sau doriți să lucrați pentru companie și trăsăturile bune ale sefului dvs. depășesc răul, s-ar putea să merite să rămână în jur.
