Mileniile sunt generația mereu conectată, mereu conectată. Deci, angajatul dvs. tipic Millennial, care se ocupă de multitasking, gestionând social media pe o singură fereastră a computerului desktop, IM-a alerga pe o secundă și navigând pe Net pe oa treia, în timp ce trimite mesaje pe un smartphone și ascultând căști - este la fel de fericit cum ar putea fi, dreapta?
Gresit. Potrivit unui studiu (PDF), Cornerstone, angajatul mediu Millennial este la fel de subliniat de tehnologie ca orice Gen X, Baby Boomer sau senior. De fapt, chiar mai mult.
$config[code] not foundSondajul a mai mult de 1000 de angajati raporteaza ca Millennialii au mai multe sanse de a supravietui (58%), suprasarcina de informatii (41%) si suprasarcina tehnologica (38%).
Ce dă? Este generația care a crescut textând în timp ce traversează străzile aglomerate brusc având o reacție alergică la tehnologie?
O parte din stresul Mileniului se datorează poziției lor scăzute la polul totemului de birou. La urma urmei, în timp ce tehnologia este a doua natură pentru ei, locul de muncă este încă un pic nou - și integrarea tehnologiei cu așteptările șefilor și colegilor poate fi o provocare.
Deci, cum poți să-i obții pe angajații tăi Mileniului stresați să ia o pauză de tehnologie?
Cum să luați o pauză de tehnologie
Setați limitele
Aceasta este generația care doarme cu telefoanele inteligente de partea sa. Deci, dacă trimiteți un Millennial prin e-mail la miezul nopții, el sau ea se va simți probabil obligat să răspundă chiar atunci.
Pentru a păstra spațiul personal al angajaților (și sanatatea), stabiliți limite pentru comunicările non-de urgență legate de muncă, cum ar fi e-mailuri de lucru sau texte după ora 10:00. Este posibil să trebuiască să variați acest lucru în funcție de ceea ce este rezonabil pentru afacerea dvs. și datoria de lucru a persoanelor implicate.
Luați în considerare o zi înapoi la bază
Ar putea afacerea dumneavoastră fără e-mail intern, IM sau orice comunicare subliniază angajații afară pentru o zi sau o după-amiază pe săptămână?
Multe companii mari nu au zile de e-mail pentru a permite angajaților să facă mai mult de lucru concentrat. Puteți totuși să comunicați - faceți-o doar prin ridicarea telefonului sau de mers pe jos în hol. Millennialii nu sunt singurii care o vor aprecia.
Du-te împreună în persoană
Millennialii au crescut colaborând în proiecte școlare și echipe sportive. În timp ce ați putea crede că această generație Skype este în regulă cu echipe de lucru virtuale și colaboratori de peste hotare în diferite fusuri orare, în realitate, 60% dintre Millennials spun că preferă colaborarea să aibă loc în persoană.
Îmbinarea echipei este importantă pentru tinerii angajați care își găsesc încă locul la locul de muncă, iar îmbinarea este mai bună atunci când se întâmplă IRL (în viața reală). Oferiți oportunități angajaților Mileniului să colaboreze personal, chiar dacă înseamnă să aduci lucrătorii aflați la distanță în birou o dată pe săptămână sau o dată pe lună.
Nu puneți-o pe masă
Angajații de la mii de ani sunt adesea "asumați" ca fiind deștepți în tehnologie, astfel că ajung să suporte greutatea solicitărilor ocazionale ale tuturor pentru ajutor tehnic informal. Acest lucru poate însemna orice, de la preluarea paginii Facebook a companiei, pentru a vă ajuta să configurați driverele imprimantei, să arătați colegilor cum să utilizeze smartphone-urile lor sau să creeze un wiki de personal. Poate ajunge prea mult.
Asigurați-vă că Mileniile dvs. nu se execută înșiși ciudate încercând să ajute cei mai puțin informați. În loc să-și facă locurile de muncă pentru ei, să le arate Mileniului cum să facă aceste sarcini.
Știți zicând: "Dă-i unui om un pește și mănâncă o zi. Învățați-l să pescuiască și el mănâncă pentru o viață.
Oferiți timp liber și respectați-l
Când muncitorii iau o zi liberă, tratați-o ca atare și nu îi contactați în legătură cu problemele de muncă. Asigurați-vă că altcineva la birou este pregătit să răspundă la întrebări.
Angajații dvs. se vor întoarce odihnit și reîncărcați - gata să facă din nou multitasking, nu chiar așa de mult.
Millennials Foto prin Shutterstock
10 Comentarii ▼
