Dacă decideți că un volum de muncă complet este mai mult decât căutați, o propunere scrisă detaliată adresată angajatorului dvs. vă poate ajuta să vă deplasați spre un program cu fracțiune de normă. Luați în considerare responsabilitățile pe care le gestionați în prezent și modul în care volumul de muncă existent poate fi redistribuit pe măsură ce vă deplasați la mai puține ore. Puteți să o scrieți ca o scrisoare oficială de afaceri sau să utilizați un format de memo.
Adresați-vă persoanei potrivite
Adresați-vă scrisoarea supervizorului dvs. direct. Chiar dacă decizia va fi în cele din urmă făcută de cineva care se ridică mai sus pe lanțul de comandă, lansați-vă solicitarea trecând prin canalele corespunzătoare.
$config[code] not foundCereți-vă solicitarea
Menționați cererea dvs. pentru ore reduse. Fii specific, enumerând zilele și orele pe care vrei să le lucrezi în fiecare săptămână. Dacă sunteți flexibil, trebuie doar să notați numărul total de ore pe care doriți să lucrați în fiecare săptămână. De asemenea, permiteți-vă supraveghetorului să știe dacă vă imaginați că acesta este un program permanent sau temporar. Dacă intenționați să reveniți la un program cu normă întreagă în viitor, indicați când intenționați să faceți acest lucru.
Menționați beneficiile
Dacă există avantaje pentru angajatorul dvs. pentru reducerea orelor, menționați-le înainte de motivele personale de solicitare a cererii. De exemplu, dacă angajatorul dvs. are în vedere disponibilizări, reducerea orelor ar putea salva locul de muncă al cuiva. Dacă un alt angajat și-a exprimat interesul pentru împărțirea locului de muncă, acest lucru ar putea menține doi angajați fericiți, deschizând o nouă poziție pentru altcineva. Dacă de multe ori ați întârziat pentru serviciu, reducerea orelor la un program mai ușor de gestionat ar putea fi o întâmpinare bună a managerului tău.
Explicați-vă motivele
Dacă sunteți de acord să vă împărtășiți cu angajatorul dvs., explicați motivul solicitării. Dacă vă întoarceți la școală, doriți să aveți o perioadă de familie mai bună sau aveți alte probleme personale care necesită schimbarea, spuneți șefului dvs. dacă credeți că vă va ajuta să vă faceți orele reduse. Este posibil ca unii șefi să aibă nevoie de o explicație pentru a găzdui un program cu program parțial.
Explicați modul în care lucrarea poate fi divizată
Descrieți aspectele muncii pe care doriți să o păstrați și ce responsabilități ar fi lăsate altcuiva. Dacă propuiți împărțirea locului de muncă sau redistribuirea responsabilităților unei poziții cu normă întreagă, descrieți modul în care vă imaginați orele dvs. reduse care influențează biroul și propuneți alternative sau soluții, dacă există. Lăsați-vă șeful să știe că veți face tot posibilul pentru a vă asigura că trecerea la mai puține ore merge fără probleme.
Bacsis
Dacă aveți o relație bună cu șeful dvs., discutați cu el personal și utilizați scrisoarea ca o solicitare oficială în scopuri de documentare. Acest lucru vă oferă mai mult timp să vă dezbateți responsabilitățile în cadrul unui program cu fracțiune de normă, modul în care compania poate compensa orele în care nu veți lucra și ceea ce puteți face pentru a face tranziția cât mai lină posibil. Lăsați scrisoarea oficială împreună cu șeful dvs., astfel încât să puteți examina propunerea și să vă abilitați.
Discutați cu departamentul dvs. de resurse umane despre modul în care o schimbare a orelor ar putea afecta salariile și beneficiile dvs. Dacă sunteți în prezent un angajat salariat, mergerea la un program cu fracțiune de normă ar putea însemna o tranziție la o rată de plată orară. De asemenea, ar putea elimina lucruri cum ar fi acoperirea asistenței medicale și planificarea pensiilor. Aflați în prealabil ce ramificații ar putea avea o mișcare.
Avertizare
Dacă lucrați un loc de muncă orar într-o companie care are deja angajați cu fracțiune de normă, propunerea dvs. probabil că nu va avea un impact grav asupra angajatorului dvs. Dacă dețineți o poziție de conducere de rang înalt sau sunteți responsabil pentru mai multe aspecte operaționale ale afacerii, șeful dvs. poate avea un timp mai dur, văzându-vă în orice altceva decât un rol cu normă întreagă. Dacă reducerea numărului de ore nu este posibilă, întrebați despre potențialul de a lucra ca consultant sau contractor independent.
