Referințele intră în joc când o ofertă de muncă pare a fi aproape. Cu toate acestea, șansele dvs. cresc iffier dacă trebuie să recunoașteți părăsirea ultimului dvs. angajator în condiții nepotrivite. Chiar și așa, vă puteți imuniza împotriva unei referințe nefolositoare. Cariera ta atârnă în balanță, așa că va trebui să-l apelezi la angajator și să-l rogi să-și reconsidere poziția negativă. Dacă o înțelegere nu este posibilă, trebuie să țineți cont de modul în care veți aborda problema în timpul interviului.
$config[code] not foundContactați fostul tău șef
Apelarea unui fost șef pe care îl simțiți nu va spune că lucrurile pozitive se simt intimidante, dar nu aveți nimic de pierdut încercând, așa cum afirmă Alison Green, corespondent de carieră "SUA News & World". Recunoașteți părțile stâncoase ale mandatului și împărtășiți ceea ce ați învățat de la ei. Găsiți zone de acord și întrebați dacă fostul dvs. angajator este dispus să-i sublinieze în apelurile de referință viitoare, sugerează Green. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că vei fi refuzat.
Contactați-vă celelalte referințe
În timp ce sunteți la el, contactați alte referințe care nu sunt legate de ultima dvs. poziție - de preferat, înainte de a începe căutarea unui nou loc de muncă, sugerează site-ul Net-Temps. Cu toate acestea, dacă așteptați până la căutarea reală, întrebați ce anume șefii sau colegii sunt dispuși să spună despre abilitățile dvs. Nu doriți comentarii călduțe sau excesive de la alții pentru a complica o mărturie neobișnuită din partea ultimului dvs. angajator.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConfruntați comentariile ilegale sau rău intenționate
Angajatorii care fac comentarii ilegale sau rău intenționate în timpul verificărilor de referință prezintă o altă problemă, dar trebuie să o confruntați. De exemplu, fostul tău șef ar putea să pretindă în mod fals că acte ilegale - cum ar fi furtul - au determinat plecarea ta. Comentariile care sugerează defăimare, discriminare, represalii sau hărțuire sexuală sunt, de asemenea, ilegale, afirmă hispanicbusiness.com. Ca răspuns, Green vă recomandă să mergeți la departamentul de resurse umane al fostului dvs. angajator sau să-l reamintiți politicos că riscă o cerere potențială de defăimare. Puteți sublinia punctul prin trimiterea unei scrisori de încetare și desființare prin intermediul unui avocat.
Defusează situația
Dacă nu puteți ajunge la o înțelegere cu ultimul angajator, va trebui să dezamorsați situația în timpul interviului. Cu excepția cazului în care îi dați motive să încercați mai departe, majoritatea managerilor de angajare se ocupă mai mult de modul în care veți plăti un loc de muncă nou, potrivit site-ului Net-Temps. Recunoașteți problemele, dar subliniați faptul că nu mai sunt relevante și nu vă mai amintiți de detalii. Nu încercați să explicați sau să faceți scuze, care doar săpați gaura mai adânc.
Alte considerații
Interviul dvs. depinde de modul în care vă formați răspunsurile. Dacă ați plecat în condiții nepotrivite, puteți recunoaște situația fără a vă implica în vreun fel, conform materialelor de pregătire a interviului postate de Douglas College. De exemplu, puteți indica faptul că descrierea postului dvs. sa schimbat, ați vrut să vă regândiți cariera sau pur și simplu nu ați văzut cu ochii la ochi practicile corporatiste. Un răspuns atent luat în considerare vă va împiedica să vă distrugeți fostul angajator, care este un întrerupător al afacerilor în timpul unui interviu.
