Dacă muncitorii au încredere în angajatorul lor pentru a le trata în mod corect, ei vor fi mai fericiți cu privire la locul de muncă. Etica la locul de muncă se traduce într-o viață de lucru mai bună pentru angajați și o echipă mai motivată și mai loială pentru angajator. Spre deosebire de aceasta, o companie care aruncă o privire asupra activității neetice ar putea deveni vulnerabilă la pierderea personalului cheie sau chiar la un proces. Pe lângă toate acestea, comportamentul etic al afacerilor este cel mai potrivit lucru.
$config[code] not foundUn loc de muncă mai fericit
Fugind o companie de-a lungul liniilor de etică și personalul de instruire pentru a trata reciproc etic este o victorie atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Dacă o companie nu se confruntă cu un comportament rău, cum ar fi hărțuirea sau discriminarea, angajații se pot bucura de mai multă muncă. E bine pentru ei și pentru companie. Menținerea fericirii angajaților reduce cifra de afaceri, crește productivitatea și facilitează atragerea de noi angajați talentați.
Starea în cadrul legii
Atunci când supraveghetorii sau angajații încalcă legea, acționează, de asemenea, neegal. În cazul în care compania insistă pe toată lumea să facă ceea ce este corect, care ține operațiunile în interiorul liniilor legale. Aceasta include nu numai "păcatele de comision", cum ar fi vânzarea produselor defecte, ci păcatele de omisiune - situații în care pare mai ușor să stai liniștit și să nu faci nimic. Dacă raportați un caz de hărțuire sexuală managerului dvs. și el ignoră plângerea dvs., comportamentul său poate duce compania în apă caldă legală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingO imagine mai bună a publicului
A fi prins comiterea sau tolerarea unor acte inegale sau criminale poate compromite imaginea unei companii. Există mai multe cazuri din secolul 21, în care directorii aflau că personalul lor îi defraudă pe clienți, dar nu au luat nicio măsură. Acționând neetic le-a dat companiilor o reputație proastă și, de asemenea, au costat milioane de amenzi sau decontări legale.
Crearea unei companii mai bune
Multe dintre cele mai bune practici de management sunt mai ușor de realizat dacă compania acționează etic. Un comportament bun îl face mai ușor managerilor și angajaților să se încreadă reciproc, iar investitorii să aibă încredere în managementul companiei. Angajarea și promovarea echitabilă a angajaților fără discriminare conduce la un loc de muncă mai divers și la o echipă de conducere mai diversă. Diversitatea într-o anumită companie încurajează diferite moduri de a privi problemele și de a găsi soluții, ceea ce întărește operațiunile companiei.
Mai bine pentru toți
Nu numai muncitorii și compania beneficiază de etică. Clienții beneficiază dacă știu că produsele sau serviciile pe care le cumpără sunt sigure și de încredere. Economia beneficiază atunci când companiile se abțin de la folosirea unor trucuri murdare pentru a distruge concurenții.
