Specialiștii în eLearning lucrează pentru universități și companii care supraveghează sistemele educaționale online. De exemplu, aceștia pot personaliza software-ul eLearning pentru cursurile de corespondență online ale unei universități sau instrumentele pentru profesori pentru a oferi instrucțiuni suplimentare în afara clasei. Unele industrii trebuie să-și instruiască angajații cu privire la schimbările din companie sau domeniu din când în când, iar un specialist în eLearning îi poate ajuta să ofere această instrucțiune cu ușurință online.
$config[code] not foundEducaţie
Specialiștii în eLearning au nevoie de experiență în software-ul de proiectare și management al calculatorului, precum și în tehnici de educație. Specialistul evaluează și menține sau redeschide sistemele de management al învățării, făcându-le accesibile, flexibile și simple pentru utilizatori. Acest rol nu include adesea crearea de software, dar specialistul va personaliza și lecții de autor folosind software-ul de management al învățării existent, cum ar fi soluțiile Adobe eLearning sau Articulate. Specialiștii de eLearning își încep de obicei cariera prin obținerea unei diplome de licență fie în domeniul educației, fie în managementul software-ului.
Aptitudini
Un specialist în eLearning are nevoie de experiență în personalizarea software-ului și ar trebui să știe cum să recunoască potențialele puncte de dificultate care ar putea face un program dificil pentru un novice, o specialitate numită design instructional. Un specialist de succes în eLearning are abilități duale în managementul software-ului și în tehnicile educaționale. Specialistul trebuie să înțeleagă modul de angajare a studenților pe Internet prin furnizarea de module de eLearning care sunt relevante pentru vârsta potențială a elevilor și nivelul de calificare, de exemplu prin oferirea de jocuri de învățare elevilor elementari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAtribuțiile
Activitatea zilnică a unui specialist în eLearning necesită înțelegerea rezultatelor învățării dorite și transformarea acestor informații în implicarea conținutului online cu o interfață ușor de utilizat. Specialiștii se întâlnesc cu profesorii și profesioniștii pentru a discuta despre formatele de învățare și despre testele care ar trebui integrate într-un program. De asemenea, specialiștii în eLearning pot solicita editorilor de manuale să obțină permisiunea de a lega orice conținut online pe care îl furnizează.
Salariu și Outlook
Domeniul online de învățare crește odată cu unele dintre cele mai interesante evoluții fiind colaborarea în timp real între studenți sau studenți și profesori. Pentru elevii mai tineri, jocurile educaționale interactive intră în clasă, creând mai multe oportunități pentru un specialist în eLearning. Câmpul este așteptat să crească cu aproximativ 15% până în 2020, sau aproximativ media pentru toate locurile de muncă din S.U.A. Salariul mediu median pentru managerii de instruire și dezvoltare a fost de 89.170 $ în 2010, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Persoanele cu abilități de personalizare și programare de specialitate, care sunt angajate de marile corporații, se pot aștepta să se afle în capătul superior al categoriei de venit odată ce își câștigă experiența la locul de muncă.
2016 Informații salariale pentru managerii de formare și dezvoltare
Managerii de instruire și dezvoltare au câștigat un salariu mediu anual de 105.830 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de formare și dezvoltare au câștigat un salariu de 25 de procente, de 78.050 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentil este de 139.260 de dolari, ceea ce înseamnă că 25% câștigă mai mult. În 2016, 34.500 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de instruire și dezvoltare.
