Angajatorii din Statele Unite sunt, în general, liberi să adopte politici la locul de muncă care le dau libertatea de a termina angajații în orice moment, din orice motiv sau fără niciun motiv. Cu toate acestea, contractele colective de muncă și contractele de muncă scrise pot conține clauze care limitează situațiile în care angajatorul poate înceta angajarea. În plus, legile federale și de stat, cum ar fi Legea privind concediul medical de familie și Legea privind americanii cu dizabilități, interzic discriminarea angajaților pe motive de sănătate. Rezilierea din aceste motive deschide angajatorul până la un proces legal pentru concediere inechitabilă.
$config[code] not foundAngajarea la locul de muncă
Un angajat este angajat la plată atunci când nu există un contract, acord sau înțelegere reciprocă contrare dreptului angajatorului de a rezilia angajatul pentru cauză bună, cauză proastă sau fără motiv. Angajatorii adoptă liber această politică și pot chiar să insiste ca un angajat potențial să semneze un acord la întâmplare înainte de a-și începe un loc de muncă. Cu toate acestea, aplicarea politicii de ocupare a forței de muncă este supusă legii, iar angajatorului îi este interzis să se ocupe de angajat în mod ilegal. Angajatorul nu poate să concedieze un angajat din motive medicale fără să fi luat măsuri rezonabile pentru a-l găzdui.
Concediu medical
Legea privind concediul medical de familie prevede că angajații care lucrează pentru agențiile publice și firmele private de medicamente care au lucrat timp de cel puțin un an și până la 1250 de ore au dreptul la concediu medical. Angajatul poate solicita până la 12 săptămâni concediu fără plată atunci când nu este în măsură să muncească din cauza unei stări grave de sănătate, a nașterii sau adoptării unui copil sau are nevoie să aibă grijă de un membru de familie imediat care suferă de probleme de sănătate. Legea protejează locul de muncă al angajatului prin faptul că angajatul trebuie să fie restaurat în poziția inițială și să plătească după ce sa întors din concediu. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui concediu eligibil pentru angajați și nu ar trebui să intervină în exercitarea acestui drept. Mai mult, este ilegal ca angajatorul să numere zilele de concediu ca lipsă de participare și să o folosească ca motiv pentru a-l concedia pe angajat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminarea privind handicapul
Persoanele cu handicap sunt protejate prin lege de acțiuni discriminatorii care le împiedică să participe pe deplin la toate aspectele vieții - în special în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, care este sursa de trai. Legea americanilor cu dizabilități definește dizabilitatea ca o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial una sau mai multe funcții majore ale vieții unei persoane. Legea prevede că este ilegal ca un angajator să-i trateze pe un angajat nefavorabil, deoarece sunt invalizi. Renunțarea angajatului din motive de sănătate reprezintă un bun exemplu de încălcare a legii. În schimb, se așteaptă ca angajatorul să furnizeze salariilor rezonabile angajatului afectat, oferindu-le un loc de muncă pentru tratament, permițând programări flexibile și luând orice alte măsuri care ar facilita angajatul la locul de muncă.
executare
Dacă un angajator nu respectă prevederile legii care îi interzic să-l concedieze pe angajat pe baza preocupărilor legate de sănătate, salariatul are recurs. Angajatul vătămat poate depune o plângere la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă egală sau poate institui un proces în justiție, în funcție de motivul identificat pentru concediere sau în cazul în care nu există niciun motiv. Instanțele sau comisia vor auzi chestiunea și vor interpreta legea pentru a pune în aplicare drepturile de angajare cuprinse în acestea. Tendința a fost ca instanțele și comisia să se pronunțe asupra angajatorilor care și-au concediat angajații numai din motive de sănătate.
