Dacă ați avut o istorie de participare slabă la un loc de muncă anterior - sau dacă solicitați o promovare în cadrul companiei dvs. actuale, în ciuda unei înregistrări slabe de participare - este posibil să fiți nervi în a răspunde la întrebări legate de fiabilitate, punctualitate și prezență. În funcție de motivele absențelor dvs., este posibil să ezitați să le discutați. Un angajator nu are dreptul să aplice pentru detalii despre motivele pentru care ați fost în afara sau tipul de boală pe care ați avut-o, dar va trebui totuși să răspundeți la îngrijorarea ultimă a angajatorului: dacă veți fi fiabil dacă ați angajat.
$config[code] not foundAflați exact ce informații va furniza angajatorul anterior în cadrul unui control de fond și discutați dacă există posibilitatea de a elabora un răspuns convenit de comun acord. În cazul în care angajatorul intenționează să elibereze detalii specifice cu privire la durata sau frecvența absențelor sau dacă ați fost disciplină pentru probleme de participare, va trebui să oferiți mai multe detalii în față decât dacă angajatorul este de acord să păstreze numele, rangul și numărul de serie referinţă.
Examinați modelul și frecvența absențelor dvs. Decideți în prealabil interviului cât de bine să explicați problemele de participare. De exemplu, dacă v-ați aflat de mult timp în două cazuri separate, puteți sublinia faptul că au existat doar două absențe. Dacă v-ați afla pentru numeroase absențe de o zi, ați putea să vă concentrați asupra faptului că nu ați avut niciodată o absență îndelungată.
Planificați detaliile pe care le veți oferi dacă vi se solicită. Dacă ați suferit o boală gravă, poate doriți să împărtășiți acest lucru - nu neapărat detaliile bolii însăși, ci faptul că a fost severă. Majoritatea angajatorilor vor înțelege că boala este inevitabilă, iar participarea necorespunzătoare din motive serioase nu se datorează obiceiurilor de muncă proaste. Dacă este cazul, reasigurați angajatorului că sunteți complet recuperat și nu vă așteptați la o reapariție.
Luați responsabilitatea și recunoașteți greșelile în cazul în care înregistrarea proastă a prezenței a fost evitabilă. Explicați-vă ceea ce ați învățat din experiență și recunoașteți impactul impactului scăzut asupra participanților. Descrieți ce veți face în viitor pentru a împiedica acest lucru din nou. Dacă ați avut o experiență de succes de atunci, subliniați acest lucru intervievatorului.
Asigurați-vă că intervievatorul va fi fiabil, angajat și capabil să îndeplinească cerințele de participare la locul de muncă. În cele din urmă, angajatorul doar vrea să știe că vei fi prezent și vei da 100%.
Bacsis
Nu repetați. Deși trebuie să vă pregătiți răspunsul, nu ar trebui să faceți acest lucru până la punctul în care vorbește sunetele tale scrise. Doar fiți sincer și evitați sondarea defensivă.
Avertizare
Recordul dvs. de participare poate - și probabil - va fi dezvăluit prin verificarea de fond, deci fiți cinstit. Nemulțumirea este mult mai probabil să vă dăuneze șansele de a fi angajat decât un record slab de participare.
