Descrierile posturilor sunt instrumente valoroase atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. O descriere bine pusă la dispoziție a postului oferă o imagine de ansamblu detaliată a poziției, care poate ajuta la screening-ul înainte de angajare, intervievarea, formarea post-angajare și dezvoltarea continuă a angajaților. Fără o descriere a postului de lucru în timpul unui interviu, un manager de angajare poate avea dificultăți în încercarea de a stabili dacă o persoană are abilitățile și abilitățile necesare pentru a-și asuma rolul. Companiile care nu utilizează descrierea postului se pot confrunta și cu neînțelegeri cu angajații după ocuparea locurilor de muncă, dacă există o discrepanță în ceea ce privește aspectele specifice ale rolurilor.
$config[code] not foundAbilități, educație și calificări
O descriere bună a postului oferă o imagine de ansamblu a competențelor, formării și nivelului de educație necesar unei poziții. Aceasta ar putea include o recomandare pentru câți ani de experiență este preferată și ce tip de diplomă sau certificare este necesar pentru rol. Aceste informații pun la dispoziția potențialilor solicitanți informațiile de care au nevoie înainte de a aplica și ajută un ofițer de resurse umane sau un manager de angajare să sorteze rapid prin CV-uri și să ignore pe cele care nu îndeplinesc criteriile.
Caracteristici personale
Descrierile postului trebuie să explice tipurile de trăsături personale și profesionale necesare pentru o funcție. De exemplu, o slujbă de predare preșcolară ar include abilități cum ar fi răbdarea, în timp ce o descriere a postului de serviciu pentru clienți ar necesita oameni buni și abilități de comunicare. Angajații care doresc să citească descrierea postului înainte de a-și depune candidatura la un loc de muncă pot stabili dacă au tipul de personalitate necesar rolului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingResponsabilitatile locului de munca
Descrierea postului include o scurtă descriere a responsabilităților poziției. Aceasta include nu numai responsabilități evidente, ci și cerințe în spatele scenei. De exemplu, o descriere a postului pentru un chelner de la restaurant ar include responsabilități de bază cum ar fi mese de întâmpinare, relocare de specialități, preluarea comenzilor și livrarea de alimente. Aceasta ar putea include, de asemenea, îndatoriri auxiliare specifice unității, cum ar fi taxele de curățare post-schimbare și livrările de repopulare. Includerea acestui lucru într-o descriere a postului asigură că nu există surprize pentru angajați după ce sunt angajați.
Lanțul de comandă
Detaliile detaliate ale funcțiilor descriu lanțul intern de comandă în funcție de poziția individuală. Descrie care este raportul angajatului și cine supraveghează această funcție. În unele cazuri, descrierea poate detalia parametrii autonomiei poziției și a procesului de luare a deciziilor. Aceste informații ajută un solicitant de locuri de muncă să obțină o imagine a responsabilităților managerului și angajatului în rol și ajută la clarificarea lanțului de comandă în cazul apariției unor probleme.
