Angajatorii se bazează adesea pe scrisori de recomandare sau pe scrisori de recomandare, pentru a le oferi o imagine mai clară a capacităților solicitantului de locuri de muncă. Dacă o persoană vă cere o astfel de scrisoare, gândiți-vă cu atenție înainte de a fi de acord. Dacă nu cunoașteți persoana suficient de bună pentru a-i da o laudă specifică sau dacă nu aveți suficient timp să vă compuneți gândurile, scrisoarea dvs. nu îl va ajuta. Dacă sunteți de acord să scrieți o scrisoare, fiți onest și listați abilitățile specifice pe care solicitantul de locuri de muncă le poate aduce la noul loc de muncă.
$config[code] not foundIntroducere profesională
Asigurați-vă introducerea dvs. ca profesionist ca orice altă scrisoare de afaceri. Salutați destinatarul în mod formal, cu excepția cazului în care îl cunoașteți suficient de bine pentru a fi pe bază de nume. Utilizați fraza de deschidere pentru a atrage atenția cititorului. Lăsați-l să știe că sunteți mulțumiți sau onorați să scrieți această scrisoare și să menționați candidatul după nume. Utilizați vocea activă în introducerea dvs., deoarece structura pasivă a propoziției poate purta cititorul dvs. sau îl descurajează să citească restul literei.
Utilizați specificul
În corpul principal al scrisorii dvs., listați trăsăturile specifice și aptitudinile pe care le considerați că le posedă. Faceți o copie de rezervă cu exemple. Evitați laudele generice, cum ar fi "Dna Smith este un lucrător excelent" sau "Domnul Jones are o mulțime de abilități pe care le puteți folosi", deoarece aceste informații comunică cititorului puțin și ar putea chiar să presupună că candidatul nu are niciun real abilități pentru care să te referi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnchidere puternică
Păstrați închiderea la una sau două propoziții și menționați direct că vă recomandați candidatul pentru poziție. Dacă cunoașteți titlul exact al poziției pe care candidatul o solicită, menționați titlul postului după închidere pentru a face recomandarea să se simtă mai puțin generic. Mulțumiți cititorului pentru timpul petrecut la sfârșitul scrisorii. Acest lucru nu este doar un lucru profesionist de făcut, ci demonstrează curtoazia de bază, care este uneori lipsită de aprovizionare în lumea afacerilor.
Păstrați-o pe scurt
Directorii și managerii de resurse umane nu au timp să citească scrisori lungi de recomandare. Chiar dacă scrisoarea dvs. de trei pagini strălucește cu laudă pentru candidat, o scrisoare lungă va lucra împotriva lui, deoarece managerul își va aminti doar cât timp a durat să citească. Rezumați abilitățile sau menționați doar două până la trei abilități importante dacă doriți să dați mai multă laudă decât aveți pentru dvs. Menținerea scrisorii dvs. pe o pagină demonstrează respectul pentru timpul destinatarului și ajută la sporirea credibilității candidatului.
